Magistro darbai
Mokymas ir kvalifikacijos kėlimas valstybinėje mokesčių inspekcijoje
2 priedas. Respondentų pasiskirstymas pagal lytį ir išsilavinimą. 3 priedas. Respondentų pasiskirstymas pagal stažą.
7 priedas. Respondentų atsakymai: Darbuotojų mokymui naudojami metodai.
8 priedas. Respondentų atsakymai: Organizaciniai procesai įstaigoje pagal svarbą.
9 priedas. Respondentų atsakymai: klausimų blokas susijęs su darbuotojo individualiu tobulinimusi. 10 priedas. Respondentų atsakymai: kokie veiksniai, skatina darbuotojų mokymąsi.
11, 12, 13 priedai. Respondentų atsakymai: klausimų blokas susijęs su mokymo ir kvalifikacijos kėlimo priemonėmis organizacijoje.
14 priedas. Respondentų atsakymai: ar yra įstaigoje įvadinis kursas (pagal pareigas).
16 priedas. Respondentų atsakymai: Kuris teiginys(ar teiginiai) labiausiai atitinka Jūsų asmeninę nuostatą?
17 priedas. SMF studento mokslinių publikacijų registravimo kortelė. 18 priedas. Straipsnių kopijos.
ĮVADAS
Lietuvai siekiant demokratizuoti visuomenę, plėtojant rinkos ekonomiką, šie teigiami poslinkiai reikalauja esminių pasikeitimų visose gyvenimo srityse. Didesnių gamtos turtų Lietuvoje nėra, todėl aukšto išsilavinimo ir kvalifikuoti žmonės – pagrindinis mūsų valstybės turtas. Daugelio įmonių veiklos galutinį rezultatą neretai nulemia joje dirbantys žmonės. Jei jie noriai bendradarbiauja, siekia bendrų tikslų, sistema visada tobulėja ir visada būna gyvybinga bei klestinti, jei atskiras žmogus to nedaro – sistema nyksta. Pasikeitus techninėms ekonominėms, organizacinėms sąlygoms, didėjant konkurencijai, rinka reikalauja vis didesnės personalo kvalifikacijos. Šiandien iš esmės išaugo mokymo, kvalifikacijos kėlimo vaidmuo. Tai savo ruožtu turi įtakos kvalifikuoto personalo vertei, kuri nuolat didėja.
Norėdama sukurti sėkmingai dirbančią ir perspektyvią organizaciją, jos vadovybė turi suvokti, kad technikos naujovių ir aplinkos pokyčių tempai neišvengiamai spartės, todėl skatins ir pačią organizaciją tobulėti. Besimokanti organizacija skatina savo narius nuolat mokytis ir tobulėti, siekdama aukštesnės darbo kokybės.
Mokymasis ir kvalifikacijos kėlimas naudingas tuo, kad padeda rasti įvairių problemų sprendimus; padidina darbinės veiklos vertę ir darbo našumą; sustiprina darbuotojo pasitikėjimą savo jėgomis; sukuria platesnes perspektyvas karjerai, skatina motyvacijos augimą ir didina lankstumą; garantuoja organizacijos narių reikiamo kvalifikacijos lygio palaikymą. Kvalifikacijos kėlimas svarbus darbuotojams ir darbdaviams, nes leidžia suvienodinti ką tik parengtų ir seniau parengtų specialistų profesinį išsilavinimą. Tačiau pas mus personalo mokymui skiriamas nepakankamas dėmesys, organizacijos vadovai turėtų būti...
Šį darbą sudaro 16085 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮVADAS 8
- 1. MOKYMAS IR KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS VADYBOS TEORIJOS ASPEKTU 12
- 1.1. Besimokančios organizacijos samprata ir ypatumai 12
- 1.2. Mokymo ir kvalifikacijos kėlimo samprata ir reikšmė 17
- 1.2.1. Nuolatinio mokymosi samprata ir reikšmė 20
- 1.2.2. Žinių vadyba – nauja žmogiškųjų išteklių valdymo kryptis 23
- 1.3. Mokymosi bei kvalifikacijos poreikio nustatymas ir realizavimas 25
- 2. PERSONALO MOKYMO IR KVALIFIKACIJOS KĖLIMO SISTEMA 28
- 2.1. Personalo mokymo modeliai 28
- 2.2. Personalo mokymo ir kvalifikacijos kėlimo sistema ir proceso organizavimas 29
- 2.3. Personalo mokymo ir kvalifikacijos kėlimo metodai ir jų taikymas 31
- 2.4. Kvalifikacijos kėlimo strategijos 35
- 2.5. Personalo mokymo ir kvalifikacijos kėlimo sistema viešajame sektoriuje 36
- 3. PERSONALO MOKYMO IR KVALIFIKACIJOS KĖLIMO DIAGNOSTINIO TYRIMO METODIKA IR REZULTATAI 39
- 3.1. Apklausos metodo samprata socialiniuose moksluose 39
- 3.2. Darbuotojų mokymas ir kvalifikacijos kėlimas Valstybinėje mokesčių inspekcijoje (Šiaulių ir Panevėžio apskričių pavyzdžiu) 40
- 3.2.1. Valstybinės mokesčių inspekcijos veikla ir darbuotojų ugdymo sistema 40
- 3.3. Duomenys apie tyrimo respondentus 42
- 3.4. Darbuotojų požiūrio į mokymąsi ir kvalifikacijos kėlimą aspektai 45
- 3.5. Organizacijos taikomos mokymo ir kvalifikacijos kėlimo priemonės 50
- IŠVADOS IR PASIŪLYMAI 57
- LITERATŪRA 60
- PRIEDAI 63
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Vadybos magistro darbas
- 60 psl., (16085 ž.)
- Word failas 244 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį magistro darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
