Žinių vadyba ir inovacijos, mokymasis

ĮVADAS
Organizacijos inovacijos yra apgalvotas kūrimas ir naujovių diegimas į kompanijos produktus, paslaugas, struktūrą ar procesus. Svarbiausia yra organizacijoms suprasti, o biznio apibrėžimas be to neapseina. Šis biznio apibrėžimas yra suformuotas daugelio faktorių, tokių kaip žaibiškas informacinių technologijų pokytis, bei globalizacijos ir internacionalizacijos faktai. Taigi, daugeliui organizacijų inovacijų diegimas yra būtinas norint išlikti konkurencingiems. Paprastai šnekant, inovacija pirmiausia yra įvardijama kaip žinių kūrimo procesas. Tačiau kuriant naują inovaciją reikia peržengti esamas žinias ir kurti naujas.
Kaip pamatysime, dauguma inovacijų yra natūralios, daugiau modifikuojant esamas žinias, negu kuriant naujas. Toliau, kadangi žinių kurimas yra svarbus inovacijos proceso aspektas, yra galimybė ieškoti ir surasti susijusią informaciją iš išorės, pritaikyti turimas žinias naujiems kontekstams, suprasti ir priimti nepažįstamą informaciją, ir sujungti šiuos informacijos blokus į vieną.
INOVACIJŲ SVARBA ŽINIŲ VADYBOJE
Žinių valdymas „tik dėl jų pačių“ duoda labai mažai arba išvis neduoda naudos organizacijai – pridėtinė vertė atsiranda tik žinias pritaikant norint pagerinti, pakeisti užduotis bei veiklas. Trumpai tariant, inovacija dažniausiai yra svarbiausias žinių vadybos tikslas. Žinoma, yra ir kitų tikslų – pagerinti efektyvumą ar sugriežtinti valdymą ar kontrolę.
Inovacija gali būti kompleksiška bei sunkiai nusakoma veikla, kadangi šiame procese įtraukiami skirtingos kompetencijos žmonės su savo patirtimi, kurie dirba kartu (dažnai ilgą laiką) apjungdami savo žinias. To pasekoje sukuriami efektyvesni darbų atlikimo būdai ar nauji produktai.
Dažnai žinios, reikalingos sukurti ir įdiegti inovacijas, būna plačiai pasklidusios – tarp darbuotojų, grupių ar struktūrinių padalinių organizacijoje, o kartais ir tarp skirtingų tautų ir kultūrų. Taigi sutelkti šias pasklidusias žinias ir motyvuoti žmones dirbti kartu yra sunkus uždavinys, su kuriuo susiduria dauguma organizacijų, norinčių įdiegti inovacijas. [3]
Inovacijos – geras žinių veikimo pavyzdys; jos svarbios ne tik Informacinių Technologijų srityje dirbančioms įmonėms, tačiau ir privačioms ar viešosioms organizacijoms. Taigi, jei inovacijos priklausomos nuo žinių kūrimo ir taikymo, itin svarbi rolė šiame procese tenka žinių vadybai.
Inovacijų neįmanoma apibrėžti, kadangi pradžioje yra labai sunku prognozuoti,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!