Kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo būdai ir formos

1. Mokymo poreikio analizė. Nustatyti koks ugdymas reikalingas ir ar iš viso reikalingas.
2. Mokymo proceso projektavimas - suformuojami mokymo tikslai ir metodai, sukompletuomamos mokymo priemonės, nustatomos krypys ir eiliškumas, pateikiami pratimai ir praktinės užduotys. Visos mokymo priemonės turi viena kitą papildyti.
3. Veiksmingumo patikrinimas, galėtų vykti organizuojant praktinį užsiėmimą auditorijai ir padaryti galutines pataisas.
4. įgyvendinimas organizuojant seminarus, paaiškinti kaip greta specialiųjų žinių perteikti dėstomą medžiagą.
5. Mokymo rezultatų įvertinimas ir įtvirtinimas. įvertinti mokymo programos naudą, remiantis šiais kriterijais: reakcija (kaip reaguojama į mokymą), žinojimas (testai prieš mokymą ir po jo, kad įvertinti ko iš tikrųjų išmoko), elgesys (stebimas darbuotojo elgesys po mokymo, siekiant įvertinti kaip taikomi įgyti įgūdžiai ir žinios), rezultatai (kaip pagerėjo besimokiusiojo darbo rezultatai ir ko reikia, kad jie tokie išliktų).
Mokymas - tai įvairūs būdai, kaip naujam ar jau dirbančiam darbuotojui suteikti įgūdžių, reikalingų tam tikram darbui atlikti.
1. Vienas iš būdų-mokymas darbo vietoje - temiravimo metodas. Kai darbuotoją moko patyręs darbuotojas ar viršininkas. Dažnai būsimieji aukščiausio lygio vadovai mokomi bei tobulina savo įgūdžius kaip vadovo padėjėjai.
2. Kitas metodas - darbo rotacija, kai darbuotojas tam tikrab suplanuotais laiko tarpais, perkeliamas iš vieno darbo į kitą.
3. Praktinės stažuotės - tai struktūrizuotas mokymosis procesas, kurio metu asmenys tampa įgudusiais. Darbuotojai dalyvaudami auditoriniuose užsiėmimuose ir mokydamiesi darbo vietoje.
4. Audiovizualiniai metodai - telemokymas, kai instruktorius iš centrinės būstinės televizijos kanalais gali mokyti darbuotojų grupes įvairiose vietose. Yra dar ir mokymas telefonu.
5. Distancinis mokymas - organizuojant video konferencijas.6Imitacinis mokymas - kai besimokantieji dirba su tikrais ar imituojančiais tikrus įrenginius, tačiau ne darbo vietoje. Naudojamas tada, kai mokytis darbo vietoje per brangu ar pavojinga.
f. Kompiuterizuotas - besimokantysis naudojasi dialoginėmis kompiuterinėmis sistemomis. Šis
mokymo būdas gali sutrumpinti mokymo trukmę iki 50proc. Į. Kompaktiniai diskai ir internetas - šis mokymas jau tapo realybe ir firmos tai jau naudoja. $. Specialios paskirties mokymas - raštingumo mokymo metodai, vertybių skiepijimas, pratinimas
prie darbo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!