Maslovo poreikių teorijos įtaka darbo organizavimui ir apmokėjimui

Šiuolaikinėse organizacijose didelį dėmesį skiriamas darbuotojams, nes nuo jų veiklos ir atsidavimo darbui priklauso organizacijos efektyvumas, jos plėtra, bei pelningumas. Todėl svarbu juos skatinti ir motyvuoti dirbti. Suinteresuoti žmonės labiau stengiasi pasiekti geresnių veiklos rezultatų nei nesuinteresuoti. Žmogus tampa suinteresuotas, kai yra patenkinami jo poreikiai. Žmogaus poreikiai – tai individo jaučiama vidinė įtampa, kurią žmogus paprastai išreiškia mintimi „man reikia“. Suvoktas poreikis nusakomas noru. Nuo darbuotojų poreikio priklauso ir vadovų motyvatoriaus pasirinkimas. Motyvatoriai gali būti atlyginimas, darbo aplinka, dalyvavimas valdyme, paaukštinimas bei t.t. Todėl labai svarbu išsiaiškinti, kaip žmonių poreikiai (pagal A. Maslovą) daro įtaką tam tikriems motyvatoriams.
Temos aktualumas: Organizacijos siekdamos išlaikyti gabius ir kvalifikuotus darbuotojus imasi motyvacijos, kuri pasireiškia darbuotojų poreikių patenkinimu. Todėl šiame darbe bandysiu atskleisti A. Maslovo poreikių teorijos įtaką darbo organizavimui ir apmokėjimui.
Tikslas: Išsiaiškinti kokią įtaką turi A. Maslowo poreikių teorija darbo organizavimui ir apmokėjimui.
1. Atskleisti Maslowo poreikių teorijos sampratą.
2. Išsiaiškinti, kodėl darbo apmokėjimas motyvuoja darbuotojus.
3. Išsiaiškinti kodėl svarbus darbo organizavimas siekiant patenkinti darbuotojų poreikius.
Žmonių poreikius nagrinėjo A. Maslovas, kuris 1943 metais publikavo savo sukurtą poreikių hierarchijos teoriją. Psichologas teigė, kad žmogus yra norintis individas. Jis turi įgimtą norą patenkinti poreikius. (Jucevičienė, 1996)
Abrahamo Maslovo sukurta poreikių hierarchijos koncepcija susilaukė daug daugiau vadovų dėmesio, nei bet kuri kita motyvacijos teorija. Maslovas apžvelgė žmogaus motyvaciją, kaip penkių poreikių hierarchiją, nuo svarbiausių poreikių – fiziologinių, iki aukščiausių – savirealizacijos poreikių. Maslovo nuomone, individą labiausiai skaitina jam tuo metu aktualiausi, t.y. dominuojantys poreikiai. Dominuojantį poreikį lemia dabartinė individo situacija ir patyrimas. Pradedant gyvybiškai būtinais fiziologiniais poreikiais, kiekvienas žemesniosios pakopos poreikis turi būti patenkinamas, kad individui atsirastų noras patenkinti aukštesniosios pakopos poreikius.(Stones, 1999)
P. Jucevičienė (1996) teigė, kad A. Maslovo poreikių teorija remiasi šiomis prielaidomis:
• Žmonės linkę tenkinti savo poreikius, tačiau, kadangi visų poreikių patenkinti yra neįmanoma, stengiamasi juos mažinti. Poreikis turi motyvuojančios jėgos tik tol, kol jis nepatenkinamas. Stephen P. Robbins...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!