Darbo užmokestis: apmokėjimas, garantijos ir kompensacijos

Lietuvos Respublikos Konstitucija įtvirtina principinę darbo teisės nuostatą, jog kiekvienas žmogus turi teisę gauti teisingą užmokestį už darbą. Darbo teisinių santykių specifika ir kompleksiškumas lemia tai, jog darbuotojas turi teisę gauti ne tik darbo užmokestį už savo darbą, bet ir kitas pinigines išmokas.
Darbo užmokestis paprastai yra pagrindinis asmenų pragyvenimo šaltinis. Darbo teisėje vyrauja darbuotojo, kaip silpnesnės darbo sutarties šalies, interesų gynimo principas, todėl darbo teisėje yra daug nuostatų, saugančių darbuotojo teisę į darbo užmokestį net ir tada, kai jis dėl tam tikrų priežasčių neatlieka arba negali atlikti savo darbo funkcijų. Darbo teisinių santykių ypatumas nulemia tai, jog darbuotojas turi pareigą asmeniškai atlikti darbo sutartyje sulygtą darbą, o darbdavys turi pareigą suteikti darbuotojui darbą, sumokėti darbuotojui už atliktą darbą. Tačiau gali susidaryti aplinkybės, kurios lemia tai, jog darbuotojas ar darbdavys laikinai arba nuolat negali arba turi teisę nevykdyti šių pareigų. Tada darbuotojas be darbo užmokesčio, turi teisę ir į kitas išmokas, kai jis ne savo valia arba dėl svarbių priežasčių yra atitraukiamas nuo darbo arba jam laiku nesumokama už atliktą darbą.
Aktualiausia šiuo metu valstybės vykdomos socialinės-ekonominės politikos problema – nedarbas, o turintiesiems darbą – apmokėjimas už jį. Darbuotojui darbo užmokestis – pagrindinis pragyvenimo šaltinis, pagrindinė jo pajamų dalis, išlikimo ir savo bei šeimos materialinės padėties pagerinimo priemonė. Darbo užmokestis atlieka materialinio ir moralinio pasitenkinimo bei skatinimo vaidmenį. Rinkos ekonomikos sąlygomis darbo apmokėjimas tampa darbdavio ir darbuotojo derybų objektu.
Darbo užmokesčio nustatymas ir įtvirtinimas – teisinio reguliavimo momentai. Teisinis darbo užmokesčio reguliavimas apima ne tik valstybinį reguliavimą, numatant tam tikras darbo užmokesčio garantijas visoms darbuotojų kategorijoms, bet ir individualų reguliavimą, numatant papildomas arba palankesnes garantijas, nei įtvirtina įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, arba kai kiekvienam darbuotojui konkrečios mokėjimo sąlygos ir dydžiai numatomi jo darbo sutartyje.
Šiuo metu Lietuvoje ieškantys darbo asmenys sutinka su minimaliomis darbo sąlygomis, kokias pasiūlo darbdaviai: dirba neįforminę darbo sutarčių,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!