Darbo užmokestis Lietuvoje ir Europos sąjungos šalyse

Apmokėjimas už darbą visada buvo aktuali ekonominė ir teisinė problema. Darbas buvo laikomas asmens ne namuose atliekama veikla manais už darbo užmokestį. Darbuotojui darbo užmokestis- pagrindinis pragyvenimo šaltinis, pagrindinė jo pajamų dalis, išlikimo ir savo bei jo šeimos materialinės padėties pagerinimo priemonė. Kuo didesnę darbuotojo pajamų dalį sudaro darbo užmokestis, tuo žmogus skiria jam didesnę reikšmę. Dažnai darbo užmokestis tiesiogiai veikia ne tik pragyvenimo lygį, bet ir visuomeninę padėtį bei pripažinimą įmonėje bei už jos ribų. Žmogaus darbo vietos pasirinkimą ir patrauklumą dažniausiai lemia būtent darbo užmokestis. Jis dirbančiajam svarbiausias: motyvuoja tam tikrus tikslus, skatina žmogų pasirinkti vieną ar kitą įmonę ar organizaciją, dirbti vieną ar kitą darbą. Darbo užmokestis atlieka materialinio ir moralinio pasitenkinimo bei skatinimo vaidmenį.
Darbo užmokesčio garantijos ir teisingas apmokėjimas už darbą nesuderinamas ne tik su diskriminacija ir privilegijomis, bet ir su lygiava- vienodu užmokesčiu už vienodą darbą. Tai viena iš pagrindinių darbuotojo darbo teisių, vyraujanti kaip teisinis darbo užmokesčio reguliavimo principas. Šio principo esmė- darbo užmokesčio diferenciacijos ribų nustatymas. Diferenciacija turi būti pagrįsta objektyviais veiksniais: darbo kokybe, atliekamo darbo sąlygomis- atsakomybe, sudėtingumu, intensyvumu ir kt.
Rinkos ekonomikos sąlygomis darbo apmokėjimas tampa darbdavio ir darbuotojo derybų objektu. Siekiant šias derybas teisiškai įgyvendinti, būtina atskleisti darbo užmokesčio struktūrą, darbo užmokesčio skirtumus, diferenciacijos teorijas ir darbo užmokesčio diferenciacijos veiksnius.
◦ socialinės išlaidos, savarankiškai dengiamos įmonių.
Socialinis darbo užmokestis apima socialinio draudimo pašalpas (laikino nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atvejais, šeimos, vaikų pašalpos ir kt.); apmokėjimą už atostogas ir vadinamąjį atidedamąjį darbo užmokestį (pensiją).
Naujam Darbo kodekse nustatyta, kad darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus už jo atliktą darbą. Kitaip tariant, darbo užmokestis susideda iš dviejų dalių:
1. pastoviosios;
2. kintamosios.
Pastoviąją dalį lemia darbo vietoje atliekamo darbo turinys. Tai- darbo sudėtingumas, fizinės pastangos, informacijos srauto gausa ir kita. Tai atlyginimo už darbą tarifinė dalis.
Kintamąją darbo užmokesčio dalį...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!