Darbo apmokėjimas ir jo pokyčiai Lietuvoje

Akademija, 2006
ĮVADAS
Dauguma žmonių gauna savo gamybos produkto dalį “darbo užmokesčio” forma; šis terminas ekonomikos teorijoje vartojamas bet kokiam darbo arba paslaugos apmokėjimui apibūdinti. [5] p.87
Plėtojantis rinkos santykiams Lietuvoje, iškyla būtinybė kurti lankstesnes darbo apmokėjimo sistemas, labiau atitinkančias išsivysčiusios rinkos santykių prigimtį. [4] p.4
Darbo apmokėjimas – darbo užmokesčio nustatymo, funkcionavimo ir reguliavimo priemonių kompleksas. [6] p.5
Pačia bendriausia prasme apmokėjimo už darbą formas ir dydį reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo apmokejimo, Gyventojų pajamų garantijų, Darbo sutarties ir Kolektyvinių susitarimų ir sutarimų įstatymai. Šių normatyvinių dokumentų nuostatos, be abejo, yra konstruktyvios nustatant konkretų atlyginimą, įvairių specialybių darbuotojams, dirbantiems įvairiose įmonėse.
Dabartinėmis sąlygomis išsivysčiusios rinkos šalyse daug dėmesio skiriama darbo apmokėjimo priklausomybei nuo šalies ekonomikos plėtotės veiksnių, nuo darbo turinio kitimo, darbuotojų kvalifikacijos, darbo sąlygų, pamainingumo, įmonės specifikos.
Kūrybinis išsivysčiusiųjų industrinių šalių patirties taikymas organizuojant apmokėjimą už darbą, mūsų Respublikos įmonėse įgalins greičiau pasiekti pageidaujamą efektą siekiant suinteresuoti darbuotojus įgyvendinti įmonių strateginius tikslus; užtikrins spartesnį ir tolygesnį visuomenės narių gyvenimo lygio kilimą ir socialines įtampos mažinimą del nepagrįstai sparčios atskirų gyventojų sluoksnių pajamų diferenciacijos. [4] p.4
Šio darbo tikslas: išsiaiškinti pagrindinius darbo apmokėjimo klausimus: sampratą, funkcijas, tikslus, sistemas, struktūrą, veiksnius bei išanalizuoti darbo apmokėjimo pokyčius Lietuvoje.
Darbe yra panaudoti šie tyrimo metodai: literatūros analizės, grafinio vaizdavimo, monografinis, loginis ir kiti metodai.
1. DARBO APMOKĖJIMO SAMPRATA, STRUKTŪRA IR PAGRINDINIAI TIKSLAI
Darbo apmokėjimas yra ekonominė ir teisinė kategorija. Teisinių santykių plotmėje vartojamos įvairios sąvokos - ,,darbo užmokestis", ,,darbo apmokėjimas", ,,atlyginimas", todėl tikslingiausia būtų aptarti pačią sąvoką.
Siaurąja prasme ,,darbo užmokestis" gali būti suprantamas kaip atlyginimas, išmokamas darbuotojui už jo darbo jėgos (ne tik fizine prasme) panaudojimą. Atlyginimas reiškia įprastą pagrindinį ar minimalų darbo užmokestį ar kitą atlyginimą, kurį darbuotojas tiesiogiai ar netiesiogiai gauna už savo darbą iš darbdavio.
Darbo užmokestis kaip ekonominė kategorija kartais traktuojama labai plačiai ir apima ne tik asmenų, dirbančių pagal darbo sutartis, bet ir laisvų profesijų atstovų, individualių įmonininkų, dirbančių pagal...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!