Darbo rinka ir jos ypatybės

I. Darbo rinkos atsiradimas ir evoliucija.
1.1. Darbo rinkos samprata............................................................................................
II. Darbo rinkos modelis.
2.1. Darbo rinkos struktūros elementai..........................................................................
2.2. Uždara ir atvira darbi rinka.....................................................................................
2.3. Darbo įstatymai ir darbo rinkos reguliavimas.........................................................
2.4. Tarptautinė darbo organizacija (TDO)....................................................................
III. Darbo rinkos institucijos.
3.1. Darbo rinkos valdymo sistema................................................................................
3.2. Aktyvios darbo rinkos programos.........................................................................
3.3. Pasyvios darbo rinkos politikos priemonės............................................................
1
ĮVADAS
Mūsų šalyje įsigalėjusi nuostata darbo rinką vertinti kaip vientisą abstrakčią visumą. Dažniausiai padėtis vertinama pagal tai, kaip keičiasi darbo biržose užregistruotų bedarbių skaičius. Per mažai atsižvelgiama ir į užimtumo pokyčius, tačiau abstrakčios sąvokos – užimtumas ir nedarbas irgi mums nedaug ką pasako apie tikrąją padėtį darbo rinkoje, nes egzistuoja darbo rinkos struktūros elementai, kurie yra nelengvai pastebimi ir sunkiau įvertinami oficialiosios statistikos. Atsižvelgdama į tai, darbe aptarsiu šalies darbo rinkos atsiradim ir evoliuciją, struktūrą, įstatymus, valdymo sistemą, darbo jėgos išteklius.
Darbo objektas – darbo rinkos klausimas.
Darbo tikslai ir uždaviniai:
• perskaityti ir išanalizuoti mokslinę literatūrą darbo rinkos klausimais;
• pateikti darbo rinkos ir jos ypatybių sampratą;
• aptarti darbo rinkos modelį struktūrą ir reguliavimo mechanizmą;
• išanalizuoti darbo rinkos institucijų veiklą;
• pateikti dasrbojėgos išteklių struktūrą.
2
1. Darbo rinkos atsiradimas ie evoliucija
1.1. Darbo rinkos samprata
Terminas “darbo rinka“ savo pirmine, siaurąja prasme, anot K.B.Paulavičiaus (2002), yra suprantama kaip vieta, kurioje perkama ir parduodama žmogaus darbo jėga. Knygoje „Darbo rinkos terminai ir sąvokos“ (1998) darbo rinka yra nusakoma kaip darbo jėgos pardavimo ir pirkimo ekonominių santykių sistema, kurioje formuojasi darbo pasiūla ir paklausa bei jo kaina – darbo užmokestis. Žmogus, skirtingai nuo darbinio gyvulio, yra universalus visuomeninis elementas, turintis sąmonę, pasaulėžiūrą, galintis kalbėti. Jis gali dirbti, mąstyti, kaupti žinias ir patyrimą, turi valią, įsitikinimus, daugelį kitų fizinių, protinių, dvasinių savybių. Turėdamas šias savybes, žmogus sugeba įvairiais būdais veikti aplinką, išgauti iš gamtos jam reikalingas medžiagas ir pritaikyti jas savo poreikiams tenkinti. Šis žmogaus sugebėjimas dirbti sudaro daerbo jėgos esmę.
Darbo jėga yra svarbiausias ūkinės veiklos veiksnys, be kurio kiti gamybos veiksniai – žemė, darbo...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!