Prieš 10 metų darbo rinkos sąvoka buvo vartojama tik darbo biržose ir mokslo įstaigose. Šiandien ši sąvoka jau žinoma kiekvienam savarankiškam piliečiui. Moksleivis darbo rinka domisi pasirinkdamas profesiją, darbuotojas – ieškodamas patrauklios darbo vietos ar keldamas savo kompetenciją, darbdavys – norėdamas išlikti versle. Visgi, pasikeitus darbo rinkos situacijai iš perteklinės į nepriteklinę, labiausiai nukentėjo darbdaviai. Išaugusi migracija davė savo vaisius. Nors migracijos bumas, atrodytų, jau baigėsi ir vis dažniau girdima nuomonė – „kiek čia gali darbuotojai vykti iš šalies, tuoj pradės visi grįžti“ - tenka pripažinti esant kitaip. Pagal tai galime prognozuoti, kad darbo rinkoje situacija ir ateityje išliks sudėtinga. Be to, Lietuvą dažniausiai palieka energingas, iniciatyvus, aktyvus ir darbštus jaunimas. Norint, kad padėtis pasikeistų reikalingas valstybės ryžtingas veiksmų planas, kurio svarbiausia dalis yra darbo rinkos reguliavimas.
Šiandien kiekvieną dieną vis labiau tampa aišku, kad netolimoje ateityje pačia aktualiausia Lietuvos gyventojų problema taps pastovaus darbo turėjimas. Pastaroji nuostata yra įsitvirtinusi Europos šalyse. Įvairios lengvatos, kompensacijos bei pašalpos darbingo amžiaus žmonėms, esant nestabiliai ekonomikai, minimalaus darbo žmonių pragyvenimo lygio paprasčiausiai negalės užtikrinti.
1. Darbo rinka
Kadangi mūsų tema yra apie valstybinį darbo rinkos reguliavimą, Tai trumpai pabandysime apibrėžti kas gi vis dėlto yra ta darbo rinka.
Anksčiau terminas rinka įvardydavo tam tikrą vietovę, kurioje perkamos ir parduodamos prekės. Šiuo metu rinka nusako sąlygas, kurios leidžia pirkėjams ir pardavėjams susisiekti vienam su kitu bei konkurencijai atsirasti. Konkurencija - neišvengiamas rinkos komponentas.
Rinkos ekonomika neatsiejama nuo darbo pasidalijimo tarp darbuotojų, įmonių ir šalių. Darbo pasidalijimas leidžia gerokai padidinti darbo našumą, kadangi specializuotas darbas kur kas našesnis. Specializacija reiškiasi įvairiais lygiais. Darbuotojai specializuojasi įmonės viduje, įmonės specializuojasi gaminti tam tikrą produkciją, net atskiros šalys specializuojasi gaminti tam tikras produkcijos rūšis [Oxford University Press: < >].
Darbo pasidalijimo privalumai yra šie:
• padidėja atskirų operacijų sparta;
• galima pritaikyti specializuotus įrengimus;
• skirtingo pasirengimo ir kvalifikacijos darbuotojus galima priskirti atitinkamo lygio operacijoms atlikti ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!