Darbo užmokestis, jo diferenciacija ir dinamika

Darbo apmokėjimas yra svarbi tema tiek Lietuvai, tiek ir kitoms šalims. Perėjus nuo planinės prie rinkos ekonomikos mūsų šalyje atsirado nemažai sunkumų susijusių su darbo apmokėjimu. Išleisti įstatymai bei vyriausybiniai potvarkiai bei jų laikymąsi kontroliuojančios institucijos nėra pakankamai svarūs šios ekonomikos srities funkcionavimo garantai. Dažnai privataus sektoriaus atstovams trūksta žinių bei patirties tam, kad jie galėtų tinkamai organizuoti darbą bei jo apmokėjimą. Kad galėtume išvengti galimų sunkumų ateityje, turime gerai išanalizuoti kitų šalių patirtį bei dabartinę situaciją. Referato darbo tematika aprėpia ne tik ekonomikos teorijos bei ūkinio šalies bei konkrečių įmonių darbo apmokėjimo sferas, bet ir socialines, visuomenės gyvenimo problemas. Todėl tokio darbo tikslas – bent iš dalies pavaizduoti, įvertinti, išanalizuoti bei prognozuoti su darbo apmokėjimu susijusias problemas.
.
Darbo užmokestis - tai piniginis atlygis už atliktą darbą, kuris numatomas darbo sutartyje. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius. Darbo užmokestis Lietuvoje yra reglamentuotas Lietuvos Respublikos darbo kodekse (XV skyrius - “Darbo užmokestis. Garantijos ir kompensacijos”).
Darbo užmokesčio dydžio nustatymas nėra reglamentuojamas, todėl skiriasi priklausomai nuo įmonės, įstaigos, organizacijos, veiklos srities, rezultatų ir pan. Konkrečius valandinius atlygius, mėnesines algas, kitas darbo apmokėjimo formas ir sąlygas, darbo normas įmonėse nustato įmonių savininkai (darbdaviai) ir įteisina darbo ir kolektyvinėse sutartyse Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka. Visgi darbuotojų darbo užmokestis negali būti mažesnis nei nustatytas minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga. Nuo 2007 m. sausio 1 d. pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2006 m. kovo 27 d. nutarimą Nr. 298 minimalus valandinis atlygis yra 3,66 lito, o minimali mėnesinė alga - 600 litų.
Analizuodami darbo užmokesčio dydį įmonėse pagal sektorius, matome, kad valstybiniame sektoriuje dirbantys MVĮ bei didelių įmonių darbuotojai 2005 m. gavo didesnį atlyginimą, nei privačiame.
Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį. Vieną kartą per mėnesį darbo užmokestis gali būti mokamas tik darbuotojui pateikus prašymą raštu. Konkretūs mokėjimo terminai, vieta...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!