Lietuvos vidutinio darbo užmokesčio pokyčių vertinimas

Žmonės dirba skatinami įvairių motyvų: norėdami gauti pajamų, siekdami karjeros, pripažinimo ir t.t. Tačiau, norint suvokti ekonomikos pagrindus, pakanka nagrinėti tik vieną jų – siekimą gauti pajamų. Pajamos darbo rinkoje išreiškiamos darbo užmokesčiu. Gauti pajamų galima dvejopai: už darbą ir už asmeninio turto naudojimą. Kitaip tariant, darbo pajamos – tai užmokestis darbo jėgai už atliktą darbą. Didesnę dalį pajamų žmonės gauna už darbą, ir kaina, mokama už darbo jėgos naudojimą, vadinama darbo užmokesčiu.
Darbo užmokestis – pinigine forma išreikštas pajamų šaltinis; jis vertinamas kaip nacionalinių pajamų dalis, kurią visuomenė moka savo nariams pagal jų sunaudoto darbo kiekį bei kokybę jų materialiniams kultūriniams poreikiams tenkinti; tai išmokos darbuotojams už jų darbo jėgos kaip gamybos veiksnio panaudojimą.
Šiame darbe plačiau apžvelgiamas darbo užmokestis, kuris yra vienas iš svarbiausių šalies ekonomikos rodiklių, nes nuo jo priklauso daugelio užsienio investuotojų veiksmai, įmonės konkurencingumas šalyje, darbo rinkos pokyčiai - migracija ir emigracija.
Darbo tikslas: remiantis šiuolaikinės rinkos sąlygomis panagrinėti darbo užmokestį ir su juo susijusius duomenis.
4. Panagrinėti minimalaus darbo užmokesčio dydį, jo kitimą per pastaruosius metus ir palyginti Lietuvos duomenis su Europos Sąjungos šalimis.
Darbo eiga:
Kursinis darbas pradedamas „atlyginimo“ ir „darbo užmokesčio“ sąvokų pristatymu. Trumpai apžvelgiamas atlyginimo apibrėžimas ir kiek plačiau nagrinėjamas darbo užmokestis plačiąja ir siaurąja, jo požymiai, išskiriamas pagindinis ir kintamas darbo užmokestis.
Toliau nagrinėjama darbo užmokesčio nustatymo tvarka. Čia remiamasi Darbo kodeksu, Lietuvos darbo įstatymais, užsienio šalių rašytojų medžiaga ir kita rašytine bei internetine literatūra, pateikiančia informacijos apie darbo užmokesčio dydį, jį įtakojančius veiksnius.
Darbas pabaigiamas nagrinėjant minimalų darbo užmokestį. Naudojant įvairius statistinius duomenis atskleidžiamos šio užmokesčio tendencijos per pastaruosius metus Lietuvojs ir palyginama su kai kuriomis Europos Sąjungos šalimis.
1. Atlyginimo ir darbo užmokesčio sąvokos darbo rinkoje
Įmonės veiklos rezultatai priklauso nuo darbo užmokesčio organizavimo teisingumo ir turi tenkinti ir suderinti darbuotojų ir darbdavių interesus.
Darbo užmokesčio organizavimas pagrįstas tokiais pagrindiniais principais:
a) lygus apmokėjimas už lygų darbą;
b) didesnis užmokestis už...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!