Kursiniai darbai
Darbo užmokesčio tarptautinėje firmoje diferencijavimas
Žmonės dirba skatinami įvairių motyvų: norėdami gauti pajamų, siekdami karjeros, pripažinimo, norėdami bendrauti su kitais žmonėmis ir t.t. Pajamos darbo rinkoje išreiškiamos darbo užmokesčiu. Gauti pajamų galima dvejopai: už darbą ir už asmeninio turto naudojimą. Pinigai, kuriuos vartotojai gauna ir išleidžia, yra pelnomi iš turto arba uždirbami savo darbu. Bet kurio asmens materialios nuosavybės vertė sudaro jo turtą, kurio naudojimas gali jam duoti pajamų. Yra du turto pajamų gavimo būdai – gaunant nuomos mokestį ir palūkanas. Tačiau yra ir kitokių tipų ne darbo pajamos, kurias galima gauti iš savo turto. Tai yra darbo pajamos, kurios apibūdinamos kaip pajamos, kurias duoda tam tikra darbinė veikla, t.y. užmokestis darbo jėgai už atliktą darbą. Didesnę dalį pajamų žmonės gauna už darbą, ir kaina, mokama už darbo jėgos naudojimą, vadinama darbo užmokesčiu.
Visos darbuotojų fizinės ir protinės pastangos daromos dėl atlyginimo. Darbo rezultatai priklauso nuo darbuotojų materialinio suinteresuotumo – darbo užmokesčio, t.y. piniginio atlyginimo už darbą. Ekonomine prasme svarbi ta darbo rūšis, t.y. darbas, už kurį atlyginama, ir to atlyginimo dydis gali būti išreikštas pinigais.
Darbo užmokesčio diferencijavimas tiek tarptautinėse įmonėse, tiek visose kitose yra svarbus klausimas.
Mano darbo tikslai yra: panagrinėti patį darbo užmokestį, jo diferencijavimo formas, pažiūrėti kaip yra diferencijuojamas darbo užmokestis Europos Sąjungos šalyse, jų tarpe ir Lietuvoje.
Žmonės dirba skatinami įvairių motyvų: norėdami gauti pajamų, siekdami karjeros, pripažinimo, norėdami bendrauti su kitais žmonėmis ir t.t. Pajamos darbo rinkoje išreiškiamos darbo užmokesčiu. Gauti pajamų galima dvejopai: už darbą ir už asmeninio turto naudojimą. Pinigai, kuriuos vartotojai gauna ir išleidžia, yra pelnomi iš turto arba uždirbami savo darbu. Bet kurio asmens materialios nuosavybės vertė sudaro jo turtą, kurio naudojimas gali jam duoti pajamų. Yra du turto pajamų gavimo būdai – gaunant nuomos mokestį ir palūkanas. Tačiau yra ir kitokių tipų ne darbo pajamos, kurias galima gauti iš savo turto. Tai yra darbo pajamos, kurios apibūdinamos kaip...
Šį darbą sudaro 6422 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮVADAS 3
- 1. DARBO APMOKĖJIMO TEORINIAI PAGRINDAI 4
- 1.1. Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai 6
- 1.2. Darbo užmokesčio administravimas 6
- 1.3. Veiksniai lemiantys darbo užmokesčio diferencijavimo politiką tarptautinėje firmoje 7
- 2. DARBO UŽMOKESČIO SKIRTUMAI ŠAKOJE 8
- 2.1. Tarpšakinė ir teritorinė darbo užmokesčio diferenciacija 10
- 3. DARBO UŽMOKESČIO DIFERENCIJAVIMAS EUROPOS SĄJUNGOS ŠALYSE 14
- 3.1. Belgijoje 15
- 3.2. Prancūzijoje 15
- 3.3. Liuksemburge 18
- 3.4. Danijoje 19
- 3.5. Ispanijoje 21
- 3.6. Austrijoje 22
- 3.7. Suomijoje 22
- 3.8. Švedijoje 23
- 3.9. Lietuvoje 23
- IŠVADOS 26
- LITERATŪRA 27
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Ekonomikos kursinis darbas
- 27 psl., (6422 ž.)
- Word failas 449 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
