Darbo užmokesčio kitimo tendencijos Lietuvoje 2017-2021

ĮVADAS

Temos aktualumas: Darbo užmokestis atlieka svarbų vaidmenį žmogaus gyvenime. Būtent darbo užmokestis koreguoja žmonių gyvenimą. Tam , kad gyventume oriai reikia dirbti ir už tai gauti darbo užmokestį, kurį būtų galima paskirstyti pagal savo norus ir galimybes. Darbo užmokestis turi padengti būtinas žmogaus išlaidas tokias kaip maistą, pramogas, medicinos išlaidas, nuomą ir daugelį kitų, tačiau atsižvelgiant į šiuolaikinę visuomenę bei žmonių gyvenimo būdus norime, kad darbo užmokestis taip pat suteiktų ir finansinį stabilumą. Dauguma dirbančių žmonių yra suinteresuoti uždirbti kuo daugiau tam, kad būtų finansiškai stabilūs. Bėgant metams keičiasi ir atlyginimų dydis, taigi pabandysime išanalizuoti kaip ir dėl kokių veiksnių kinta darbo užmokesčio dydis Lietuvoje.

Tyrimo objektas: darbo užmokestis

Tyrimo tikslas: Išanalizuoti darbo kitimo tendencijas Lietuvoje 2017-2021m.

Uždaviniai:

• Aptarti darbo užmokesčio sampratą

• Išnagrinėti darbo rūšis bei apmokėjimo formas

• Išanalizuoti darbo užmokestį lemiančius veiksnius

• Išanalizuoti darbo užmokesčio kitimo tendencijas Lietuvoje

Tyrimo metodai:

• Mokslinė literatūra

• Statutinių duomenų analizė

2.DARBO UŽMOKESTIS IR JĮ LEMIANTYS VEIKSNIAI

2.1Darbo užmokesčio samprata

Manau nei vienam nekyla klausimas kas yra darbo užmokestis, tačiau ši samprata turi daugybe apibudinimų. Darbo užmokestis dar kitaip vadinamu darbo atlyginimu arba alga yra piniginė forma, kuria atsilyginama už padarytą darbą ar atliktas paslaugas. Tiksliau darbo užmokestis, tai pinigine forma išreikštas pajamų šaltinis. Jis vertinamas kaip nacionalinių pajamų dalis, kurią visuomenė moka savo nariams pagal jų materialinius bei kultūrinius poreikius. Tai išmokos darbuotojams už jų darbo jėgos panaudojimą. Martinkus B. Sakalas A. Savanevičienė A. (2000). Turime atsižvelgti į tai, kad darbo užmokestis, kitaip tariant atlyginimas nėra vien tik užmokestis. Į šią sąvoką įeina pagrindinis darbo užmokestis, kuris skiriamas už atliktus darbus, priedai- už gerai ir laiku atliktus darbus, o gal būt net už viršvalandžius, taip pat priemokos ir kitos išmokos. Kitaip tariant darbo užmokestis, tai darbo įvertinimas pinigais, kurį sudaro pareiginė alga, priemokos, priedai ir premijos. Ekonomikos terminai ir sąvokos (1999). Darbo užmokesčio suma yra aptariama prieš pasirašant darbo sutartį. Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu darbo užmokestis, tai atlyginimas už atliktą darbą darbuotojui, kuris mokamas pagal sudarytą darbo sutartį. Kalbant apie darbo užmokestį noriu pabrėžti, kad dėl įvairių priežasčių užmokesčio dydis gali kisti. Kiekvienais metais darbo užmokesčio dydis yra perskaičiuojamas ir dažniausiai padidinamas. Šiuo metu Lietuvos minimalus atlyginimas bruto siekia 730eur, tačiau atskaičius visus mokesčius neto suma siekia 533,65eur , o vidutinis atlyginimas bruto siekia 1799eur, neto 1126,7eur. Noriu paminėti, kad bruto, tai atlyginimas pinigais, apimantis tiesiogiai darbdavio darbuotojui mokamą pagrindinį darbo užmokestį ir papildomą uždarbį, įskaitant darbuotojo mokamas socialinio draudimo įmokas ir gyventojų pajamų mokestį, kitaip tariant neto, tai suma rašoma ant popieriaus neatskaičius visų mokesčių. Tuo tarpu bruto, tai atlyginimas pinigais apimantis tiesiogiai darbdavio darbuotojui mokamą pagrindinį darbo užmokestį ir papildomą uždarbį atskaičius darbdavio mokamas socialinio draudimo įmokas ir gyventojo pajamų mokestį, kitaip tariant neto, tai suma gaunama į rankas.

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!