Darbo užmokestis, jo diferenciacija ir dinamika Lietuvoje (skaidrės)

Darbo užmokestis, jo diferenciacija ir dinamika Lietuvoje

Kas yra darbo užmokestis?

• Darbo užmokestis – piniginis atlygis už atliktą darbą. Kiekvienas asmuo turi teisę pasirinkti jam tinkamą darbą bei gauti už tai užmokestį, kad galėtų padengti savo pragyvenimo išlaidas. Darbo užmokesčio dydis motyvuoja darbuotojus dirbti bei parodo jų vertę įmonėje.
• Valstybės įstaigose konkretus darbo užmokestis nustatomas pagal pareigybių vertinimo sistemą, o privačiame sektoriuje darbo užmokestis – derybų objektas. Darbo užmokesčio diferenciacija atsiranda dėl darbuotojo ir darbdavio derybų darbo apmokėjimo klausimais bei dėl ekonominių, politinių, socialinių ir darbo rinkos sąlygų.

Darbo užmokesčio samprata ir atlyginimų sąvoka.

• Atlyginimas apima ne tik piniginį užmokestį už darbą, bet ir įvairias moralines, materialines skatinimo priemones.
• Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį bei įvairius priedus, premijas, viršvalandžius ir kitas kompensacijas.
• Atlyginimas nėra griežtai susijęs su iš tikro dirbtų valandų skaičiumi, o darbo užmokestis dažniausiai mokamas už išdirbtas valandas, pagamintą produkcijos kiekį.
• Kadangi atlyginimas už atliktą darbą apima ne tik piniginius santykius, bet ir įvairias privilegijas, kurias suteikia darbdavys darbuotojams, mokamą atlyginimą galima suskirstyti į tiesioginį ir netiesioginį.

Tiesioginio ir netiesioginio atlyginimo suskirstimas.

Atlyginimų sistema

Tiesioginis atlyginimas Netiesioginis atlyginimas

• Pagrindinis darbo užmokestis
• Laikas
• Priemokos
• Daiktai
• Priedai
• Paslaugos
• Premijos
• Komisiniai

Iš ko susideda darbo užmokestis ir kokia yra svarbiausia tiesioginio atlyginimo forma?

• Svarbiausia tiesioginio atlyginimo forma – pagrindinis darbo užmokestis, kurį sudaro pareiginė alga arba valandinis atlygis. Pagrindinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbo pobūdį ir turinį. Prie tiesioginio atlyginimo taip pat priskiriamos priemokos (kompensacinės išmokos už nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, naktį ir viršvalandžius), priedai (skatinamojo pobūdžio išmokos už darbo stažą, profesionalumą), premijos (išmokos už veiklos rezultatus) ir t.t.
• Tad darbo užmokestis susideda iš dviejų dalių: pagrindinės ir papildomos dalies Papildoma darbo užmokesčio dalis dažniausiai atlieka motyvacijos vaidmenį bei lemia darbo užmokesčio skirtumus tarp darbų. Papildoma darbo užmokesčio dalis gali sudaryti apie 30-40 proc. pagrindinio darbo užmokesčio dydžio. Netiesioginis atlyginimas apima nepinigines skatinimo priemones: lankstų darbo laiką, įvairias daiktines atlyginimo formas (tarnybiniai automobiliai, mobilieji telefonai, darbo drabužiai), paslaugas (nuolaidos, kreditai, sporto bei kultūros pramogos).

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!