Namų darbai
Koučingo reikšmė personalo mokyme bei motyvavime
Šioje individualioje namų užduotyje ketinu nagrinėti jau gan plačiai paplitusį reiškinį verslo aplinkoje ir ne tik – koučingą. Taigi, koučingo tema yra pakankamai aktuali ypač dabar, nes kylant šalies ekonomikai ir didėjant žmonių verslumo ištekliams, tokie gelbėjantys reiškiniai, kaip koučingas, kai kuriems tampa išties efektyvūs. Žinoma, vakarų pasaulyje tokia metodika turi jau kur kas senesnes tradicijas ir yra išmėginta įvairiausių būdų, kaip pagelbėti verslininkams, personalui, tačiau Lietuvoje, kur kapitalizmo aplinkoje gyvuota tik 16 metų, tokios idėjos dar esti visai naujos, todėl kyla diskutuotinas klausimas: ar labai reikalingas koučingas mūsų šalies bendrovėms bei individualiems asmenims, tai yra, ar atsveria koučingo teikiama nauda išleistus už jį pinigus, nes kas veikia vienos kultūros žmonėms, nebūtinai veiks ir kitos? Į šį klausimą bus galima pilnai atsakyti tik išanalizavus koučingo teoriją ir praktinį jo taikymą.
Pagrindinis darbo tikslas – pristatyti bei paanilizuoti koučingo reikšmę ir jo taikymą personalo organizavime. Taip pat išskiriamos šios pagrindinės užduotys šiam tikslui įgyvendinti:
• aprašyti, kas tas koučingas ir iš kur jis kilęs;
• pristatyti, kokie yra koučingo tipai ir kuo jie skiriasi vieni nuo kitų;
• pristatyti analizei pasirinktą nagrinėjamą įmonę, kuri teikia koučingo paslaugas;
• paanalizuoti įmonės siūlomą apmokymų programą, jos galimą įtaką personalo organizavimui;
• apibendirnti analizę ir padaryti atitinkamas išvadas bei pateikti pasiūlymus.
Nagrinėjamas tyrimo objektas – tai viena Lietuvos įmonė, pavadinimu KUC. Pilnas pavadinimas – Kompetencijos ugdymo centras. Šį įmonė teikia ne tik koučingo paslaugas, bet ir atlieka begalę kitų apmokymų.
Taip pat tyrimui paimtos ir kitos įvairios įmonės, kurios bandė atlikti koučingą savo personalui, panaudoti įvairių koučingo teikimo organizacijų atsiliepimai apie tai, kaip jiems sekasi treniruoti Lietuvos verslininkus.
Darbas sudarytas iš teorinės dalies, kurioje bus nagrinėjama koučingo teorinė pusė, išryškinta jo esmė, remiantis Lietuvos bei užsienio autorių literatūros apžvalga., taip pat aprašytos įvarios koučingo rūšys, nes jų esti labai skirtingų ir nieko bendro su verslu net nesusijusių.
Antroji bei pagrindinė darbo praktinė dalis –...
Šį darbą sudaro 7907 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 3
- 1. Teorinė dalis: koučingo reikšmė, istorija ir tipai 3
- 1.1. Pradžia 4
- 1.2. Koučingo tipai 5
- 1.2.1. Gyvenimo koučingas 5
- 1.2.2. Asmeninis koučingas 5
- 1.2.3. Verslo koučingas 6
- 1.2.4. Sveikatos koučingas 6
- 1.2.5. Sporto koučingas 6
- 1.2.6. Pasimatymo koučingas 7
- 1.2.7. Konflikto koučingas 7
- 2. Praktinė dalis: koučingo apmokymai nagrinėjamoje įmonėje 8
- 2.1. Įmonė KUC 8
- 2.2. Koučingo apmokymai įmonėje 8
- 2.3. Koučingo apmokymų programa 9
- 3. Analizė 10
- 3.1. Koučingo apmokymų programos analizė 10
- 3.2. Koučingo reikšmės analizė 14
- Išvados ir pasiūlymai 16
- Literatūros sąrašas 17
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Personalo vadybos namų darbas
- 17 psl., (7907 ž.)
- Word failas 225 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį namų darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
