Konfliktų valdymo kursas

• Supažindinti su konfliktų sprendimo mokslo pagrindais.
• Supažindinti su šiuolaikinėmis konfliktų sprendimo mokslo tendencijomis.
• Suteikti studentams teorinių žinių apie įvairaus pobūdžio konfliktus.
• Ugdyti gebėjimus analizuoti konfliktą, suprasti jo priežastis ir eigą.
• Supažindinti su konfliktų valdymo ir sprendimo veikla pasaulyje ir Lietuvoje.
• Padėti įsisąmoninti savo požiūrį ir reagavimą į konfliktą.
• Lavinti konstruktyvius konflikto sprendimo įgūdžius.
• Dalintis tarpusavyje su kitais studentais savo patirtimi, kaip reaguoti į konfliktus, išsakyti naujas idėjas, sužinoti kitų žmonių reakcijas.
• Konfliktų abėcėlė 1
•
• Konfliktas
• Elgesys
•
• Požiūris
•
•
• Visada yra dvi perspektyvos:
• Kaip konfliktuojantys žmonės tai mato.
• Kaip “trečioji šalis” – analitikai, tarpininkai, padedantys žmonės tai mato.
• Atsiminkite !
• Konfliktas priklauso tiems, kas konfliktuoja arba yra įtraukti į jį, o ne trečiosioms šalims.
•
Konfliktas
• Konfliktas yra nesutarimas ar nesuderinamumas.
• Plačiąja prasme konfliktas yra neatskiriama socialinės sąveikos dalis, tai yra bendras socialinis reiškinys, apimantis individus, visuomenes, valstybes, jų grupes.
• (Dictionary of Conflict Resolution, 1999, p.113).
Žodis „konfliktas“ gali nurodyti procesą.
• Dažniausiai konfliktu vadinamas dalyvių sąveikos procesas, nesutarimo, ginčų, priešiškumo veikla. Konfliktas reiškia kovos dėl vertybių, resursų, galios statuso varžybas.
• Tarpasmeninis konfliktas – tai socialinis reiškinys, kurio metu tarp dviejų ar daugiau asmenų (tarp asmens ir grupės, tarp grupių) vyksta priešingų interesų, nuostatų, tikslų ar tikslo siekimo būdų susidūrimas (Suslavičius, 2006, p.216-217).
Žodis „konfliktas“ gali nurodyti ir būseną.
• Rečiau konfliktu vadinama nesuderinamumo ar disharmonijos būsena.
• Konfliktą galima apibūdinti kaip suvokiamą tikslų, idėjų ir veiksmų nesuderinamumą.
• Socialiniai psichologai Rubin, Pruitt ir Kim (2001) nurodo, kad konfliktas suvokiamas kaip interesų išsiskyrimas ir šalių įsitikinimas, kad tuo pačiu metu egzistuojantys jų siekiai negali būti įgyvendinti.
• Net ir tuomet, kai tik viena pusė mano, kad jos ir kitų interesai yra nesuderinami, kyla nesutarimai, o dalyvių elgesį lemia jų požiūris į situaciją.
•
• Konfliktui būtinos:
• Bent dvi dalyvaujančios šalys
• Dviejų polių buvimas
• Aktyvumas
• TYRIMŲ KRYPTYS
• PAČIŲ KONFLIKTŲ TYRIMAS
• TAIKOS SUSITARIMŲ SIEKIMO TYRIMAS (ŠALIŲ VEIKLA, KARO VEIKSMŲ REZULTATAI, PREVENCINĖS PRIEMONĖS)
• TYRIMŲ LYGIAI:
•...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!