Konflikto samprata ir jo sprendimas

Šiame greitai besisukančiame pasaulyje yra labai svarbus bendravimas, kuris gali tapti dalimi mūsų sėkmės. Tačiau deja bendraudami neišvengiame konfliktų, todėl būtina suvokti giliau, kas yra konfliktas ir kokie gali būti jo sprendimo būdai. Nors vyrauja nuomonė, kad konfliktas yra neigiamas reiškinys, tačiau yra nemažai ir jo teigiamų pusių, neretai konfliktas netgi paskatina atrasti efektyvesnius problemų sprendimo būdus. Todėl išsiaiškinti, kas yra konflikto samprata, kokie gali būti jo tipai ir kaip sėkmingai išspręsti konfliktą būtų šio darbo tikslas.
1. Nustatyti, kas yra vidiniai asmenybės konfliktai ir tarpasmeniniai konfliktai.
2. Aptarti vidinių asmenybės konfliktų tipus ir jų sprendimo būdus.
3. Išnagrinėti vienų dažniausiai pasitaikančių- tarpasmeninių konfliktų- sprendimo būdus.
4. Trumpai aptarti 6 L. S. Večer žingsnius, kurie veda sėkmingo konflikto išsprendimo link.
Pagrindiniai šio darbo metodai buvo: literatūros analizė bei informacijos paieška internete.
Konfliktas- tai priešingų tikslų, interesų, pozicijų, nuomonių ar požiūrių susidūrimas, rimti nesutarimai, kurių metu žmogų užvaldo nemalonūs jausmai arba išgyvenimai. Šis terminas yra kilęs iš lotynų kalbos žodžio conflictus, kuris reiškia susidūrimą. Kitaip tariant tai yra priešingų tendencijų susidūrimas, kuris sukelia nemalonius išgyvenimus, tačiau konfliktai yra neatsiejama mūsų gyvenimo dalis. Turbūt nerastume nė vieno žmogaus, kuris kada nors nebūtų įsivėlęs į didesnį ar mažesnį konfliktą. Kadangi konflikto neišvengti neįmanoma, vadinasi reikia geriau suprasti kas tai yra konfliktas ir kaip jį efektyviai spręsti.
Artėjant konfliktui susidaro situacija, kuri yra vadinama prieš konfliktine situacija, ji vadinama prieškonfliktine, jeigu:
1) Yra išgyvenami nemalonūs jausmai, tačiau oponentai to neparodo išoriškai ir garsiai neišsako savo asmeninių nuomonių ar priešingų pozicijų.
2) Esant skirtingiems tikslams, interesams oponentai neišgyvena neigiamų emocijų.
Tačiau į konfliktą negalima žiūrėti tik kaip į neigiamą reiškinį, kadangi konfliktas yra tarsi pasikeitimų stimulas, konfliktuodami taip pat galime pasiekti ir pažangos. Anot Rositos Lekavičienės (2002) konfliktai gali atlikti ir teigiamą vaidmenį:
1. konfliktas- santykiu, procesų vystymosi šaltinis
2. konfliktas- signalas asmenybei keistis
3. konfliktas- galimybė suartėti
4. konfliktas- galimybė „išelektrinti“ įtemptus santykius
Kitaip tariant, konfliktuojant atsiranda galimybė geriau...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!