Socialinio konflikto samprata

Socialinis konfliktas – tai įvairių neigiamų socialinių saveikų, tokių kaip diskusijos, kritiškų pastabų ar įvertinimų, priešiškumo bei nepageidaujamų reikalavimų, padarinys. (J.D. and C.T. MacArthur)
Konfliktų rūšys pagal subjektus (M.Deutch)
Konfliktai skirstomi į:
• tarpasmeninius;
• asmens– grupės;
• tarpgrupinius;
Tarpasmeniniai konfliktai
Tai labiausiai paplitusi konfliktų rūšis. Susidūrimas žmonių, kurie siekia skirtingų tikslų, laikosi skirtingų požiūrių, vertybių ir normų. Šie konfliktai pasireiškia praktiškai visose žmogaus santykių sferose: šeimoje, organizacijoje, darbovietėje ir kitur. Tarpasmeniniai konfliktai yra labai emocionalūs, kadangi priešininkai susiduria akis į akį.
Konfliktai asmuo – grupė
Jie kyla tada, kai susiduria asmeniniai ir grupiniai interesai. Taip atsitinka dėl to, kad išsiskiria individo ir grupės požiūriai, vertinimai. Dažnai tokie konfliktai kyla, kai žmogus nepaiso grupės normų.
Tarpgrupiniai konfliktai
Konfliktuose susiduria grupių interesai, vertybės ir tikslai. Tai gali būti konfliktai tarp mokyklos administracijos ir mokytojų kolektyvo, tarp klasių, tarp grupelių klasės viduje ir visos klasės.
Bendros konfliktų priežastys
1. Nesusipratimai
Nesusipratimai kyla tada, kai kita pusė visai kitaip, nei buvo tikėtasi, supranta kitą ir atitinkamai reaguoja į jos elgesį.
2. Nesąžiningumas
Nesąžiningumas yra pats tikriausias konflikto šaltinis. Kai žmonės vienas kitam nesako tiesos, didelė tikimybė, jog anksčiau ar vėliau kils konfliktų. Visai nebūtina akiplėšiškai meluoti: kartais konfliktai kyla ne todėl, jog meluojama, bet todėl, kad pasakoma tik dalis tiesos.
3. Aplaidumas
Daug konfliktų kyla dėl paprasčiausio aplaidumo. Pasakyti žodžiai, netesėti pažadai ar atsakomybė, kurios stengiamės išvengti, – visa tai potencialūs konfliktų šaltiniai. Tai, ko nedarome, gali lygiai taip pat sukelti konfliktą, kaip ir tai, ką darome.
4. Nuostatos
Nuostatos yra turbūt galingiausi konfliktų išprovokavimo šaltiniai. Kai nusiteikiama suprasti kitus ir elgtis taip, kad visiems būtų gerai, konflikto beveik visada galima išvengti. Tačiau jei esame fiziškai ar dvasiškai nusiteikę kam nors pakenkti, darome viską, kad susipyktume. Ir visai nesvarbu, ar esame įsitikinę, jog būtent taip reikėtų elgtis.
5. Per didelis pasitikėjimas savo nuomone ir įsitikinimais
Dar vienas bendras konfliktų šaltinis – įsitikinimų susikirtimai. Kadangi šiame pasaulyje esame tvirtai prisirišę prie savojo ,,ego” ir savo tapatybės,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!