Komandinio darbo reikšmė: VŠĮ "Kretingos muziejus"

1 Komanda – tai kartu dirbančių asmenų grupė, kurioje visų asmenų buvimas yra būtinas bendram tikslui įgyvendinti ir kiekvieno grupės nario individualiems poreikiams patenkinti (Vijeikis, 2000, p. 14).
2 Idealus vadovas - demokratas, gebantis suderinti teigiamas liberalo savybes – profesinį autoritetą, toleranciją – su vadovo autokrato ryžtu ir gebėjimu efektyviai veikti esant ekstremalioms situacijoms(Damašienė, 2002, p. 115).
3 Motyvacija – tai priemonė priversti sparčiau darbuotoją dirbti atliekant užduotį, o skatinimas – tai priedas prie nuolatinio uždarbio, sėkmingai atlikus užduotį (Rinkevičienė, 2003, p. 21).
Organizacija gali efektyviai veikti ir siekti tikslų, tik subūrusi tobulai veikiančią komandą. Tačiau tai yra sudėtingas, išmanymo ir žinių reikalaujantis darbas. Komandinio darbo nauda pasireiškia tuo, kad įgyvendinus komandinį darbą, žymiai pagerėja produkcijos kokybė, darbinis aktyvumas, informacijos perdavimas. Komandų darbo rezultatai pralenkia tiek pavieniui dirbančių individų, tiek didelių organizacijos grupių darbo rezultatus.
Dabartiniame versle daugelis įmonių vis dažniau susiduria su ekstremaliomis situacijomis, sudėtingomis problemomis, kurioms suvaldyti ar išspręsti tradicinės organizacinės struktūros ir senos hierarchijos nepakanka.
Tačiau suburti efektyviai veikiančią komandą sudėtingas išmanymo ir žinių reikalaujantis darbas. Nepakanka vien suburti į grupę geriausius įmonės specialistus, tikintis, kad jie išspręs iškilusią problemą, nes kartais geras specialistas gali visiškai nepritapti prie komandos.
Temos naujumas ir aktualumas. Darbuotojų komandinis darbas įmonėje yra gyvybiškai svarbus kiekvienai organizacijai. Tai yra viena iš svarbiausių sąlygų, lemiančių įmonių augimą ir sėkmę. Kultūrinėje organizacijo svarbus yra kiekvieno darbuotojo individualumas, todėl tokiose organizacijose dirbantys žmonės būna talentingi, su tam tikromis išskirtinėmis charakterio savybėmis ir savo žinių bagažu. Kiekvienas toks darbuotojas yra labai vertinamas, tačiau tokie žmonės dažniausiai dirba individualiai.
Problema. Komandinis darbas kompanijose nėra naujiena, toks darbo metodas yra plačiai taikomas su privačiose ar pelno siekiančiose komanijose. Tačiau visai kas kita kultūrinė institucija. Kultūrinėje organizacijoje komandinio darbo sąvoka yra naujiena. Taigi iškyla problema, kaip komandinio darbo metodų panaudojimas veikia kultūrinės organizacijos veiklą, kaip tai paveikia jos našumui ir efektyvumui.
Darbo objektas – komandinio darbo reikšmė...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!