Klasikinės vadybos teorijos ir organizacijų teorija

Klasikinės organizacijų teorijos objektas yra uždaro modelio organizacijos – stabilios, aiškiai apibrėžtos socialinės struktūros, kuriose vyksta žinomi, iš anksto numatyti procesai [5]. Pagrindiniais klasikinės organizacijų teorijos atstovais yra laikomi F. Tayloras, H. Fayolis ir M. Weberis. Klasikinės vadybos teoriją sudaro trys jos pakraipos: 1) idealaus biurokratinio valdymo teorija; 2) mokslinio valdymo teorija ir 3) administracinio valdymo teorija.
Biurokratijos teorijos autorius biurokratiją suvokė kaip specializuotų įgūdžių adaptavimo procesą, siejantį įgūdžius į vieną bendrą organizacijos junginį [7, p. 123]. Remiantis šia teorija organizacijos valdymo struktūra turi būti efektyvi, vadinasi, viena vertus, be biurokratinės sistemos neįmanoma, kita vertus, ji privalo būti lanksti ir dinamiška, kad jos reakcija būtų adekvati labai sparčiai kintančiai aplinkai [6].
Mokslinio valdymo teorija siekia moksliškai nustatyti geriausius užduočių atlikimo metodus ir parinkti, apmokyti bei motyvuoti darbuotojus. Pagrindinis dėmesys skiriamas žemiausiam organizacijos valdymo lygiui [11]. Pagrindinė darbo mokslinio organizavimo teorijos esmė: darbas tik tuomet gali būti našus, kai jis organizuotas pagal taisykles, principus, standartus, parengtus, naudojant naujausius mokslo pasiekimus ir ilgametę praktikos patirtį [10].
Administracinės teorijos pradininkas vienas pirmųjų pabrėžė, kad svarbu ugdyti vadovo administracinius pajėgumus. Labai svarbu, jog vadovas pasižymėtų įvairiais įgūdžiais, priklausomai nuo organizacijos lygmens ir dydžio [12].
Organizacijų teorija nėra faktų rinkinys, o mąstymo apie organizacijas kelias, kuris leidžia tiksliau ir giliau analizuoti bei matyti organizacijoje vykstančius procesus, jų dėsningumus bei elgsenos ir struktūros ypatybes [4, p. 88]. Organizacijų teorija nagrinėja tik tas organizacijos elgsenos problemas, kurios atsiranda iš pačios organizacijos valdymo: perdėto centralizavimo, nepakankamo koordinavimo ir įgaliojimų perdavimo, nepagrįsto darbo pasidalijimo ir specializacijos [6]. Organizacijų teorijos gali būti klasifikuojamos įvairias požiūriais: pagal teorijų turinį, naudojamą metodologiją, teorijų tikslus.
Viešojo administravimo organizacijos yra valdžios dalis, o pagrindinis jų tikslas – įstatymų įgyvendinimas. Tai jas pirmiausiai skiria nuo privačių ar nepelno organizacijų, kurios yra atskaitingos savininkams arba direktorių taryboms, kurios nėra valdžios institucijos. Be to, jos turi esminių skirtumų pagal jų veiklos teisinį...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!