Išorinės aplinkos įtaka verslui

Verslo sėkmę rinkoje nulemia įvairūs veiksniai. Dalis jų visiškai nepriklauso nuo mūsų valios, kiti gi – tikslingai formuojami, siekiant strateginių tikslų. Tačiau visų jų akivaizdoje matome, kad vienos įmonės sugeba veikti sėkmingiau nei kitos. Tokie gebėjimai – tai profesionalaus valdymo rezultatas. Kiekviena organizacija – tai žmonių sistema, sudaryta iš įvairių sudėtinių dalių ir veikianti dinamiškoje aplinkoje. Svarbu, kaip valdomos tiek atskiros šios sistemos dalys, tiek visa organizacija – netgi atskiri procesai, kurių rezultatų visuma leidžia pasiekti norimus tikslus. Pasiekti profesionalumo šioje veikloje – reiškia sugebėti taip valdyti organizacija ir joje vykstančius procesus, kad ji, kaip sistema, taptų puikiai veikiančiu mechanizmu, lanksčia ir nenuspėjama konkurentams, novatoriška ir patrauklia vartotojams bei darbuotojams. Nauji ekonominiai, visuomeniniai ir technologiniai veiksniai rinkoje sukuria konkurencingą verslo terpę, kurioje klientas (vartotojas) yra pagrindinis atsparos taškas. Šie veiksniai labai greitai keičiasi, sudarydami papildomų sunkumų.
2004 m. balandžio mėn. Europos Komisija atliko tyrimą apie verslumą ES šalyse bei JAV. Šiame tyrime apžvelgiamos ketinančių kurti verslą bei jį kuriančių asmenų skaičiaus kitimo tendencijos, analizuojami veiksniai, skatinantys kurti verslą, ir kt. Renkant medžiagą tyrimui, telefonu buvo apklaustas 21 051 respondentas.
Apklausos pradžioje respondentų buvo teiraujamasi, koks statusas jiems priimtinesnis – būti samdomu darbuotoju ar turėti savo verslą. Vieno ar kito statuso pasirinkimo priežastis respondentai nurodė spontaniškai.
Nagrinėjant paveiksle pateiktus duomenis paaiškėjo, jog 50 proc. ES-25 šalių respondentų norėtų būti samdomais darbuotojais. Tuo tarpu didesnė Lietuvos ir JAV respondentų dalis norėtų dirbti “sau”, t. y. verstis privačia veikla, dirbti savo įmonėje.
Profesinės veiklos vykdymo formos pasirinkimas ES ir JAV šalyse, proc.
Ne dėl verslo idėjų ar įgūdžių verstis privačia veikla trūkumo respondentai labiau renkasi galimybę būti samdomais darbuotojais. Pastovus samdomo darbuotojo darbo užmokestis, nuolatinė darbo vieta yra pagrindinės priežastys būti samdomu darbuotoju. Lietuvos atstovai be jau paminėtų priežasčių, skatinančių būti samdomu darbuotoju, akcentavo lėšų verstis privačia veikla trūkumą.
Pagrindinės priežastys, lemiančios pasirinkimą būti samdomu darbuotoju (lyginant su galimybe...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!