Įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones teoriniai ir praktiniai aspektai

Šiame darbe analizuojami įvairūs tarptautiniai bei Lietuvos Respublikos nacionaliniai teisės aktai, specialioji literatūra bei kiti šaltiniai, siekiant išanalizuoti laikinojo įdarbinimo įmones, laikinojo įdarbinimo sutarčių požymius bei ypatumus, t.y. teorinius ir praktinius aspektus.
This paper analyzes various international and national legal acts of the Republic of Lithuania, special literature and other sources in order to analyze temporary employment companies and their employment features, namely theoretical and practical aspects.
2.3. Laikinojo darbo naudotojas 12
3. Įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo sutarčių ypatumai 14
3.1. Laikinojo darbo sutartis 14
3.2. Laikinojo įdarbinimo sutartis 16
IŠVADOS 18
SANTRAUKA 19
SUMMARY 19
Šaltinių sąrašas 21
ĮŽANGA
Temos aktualumas.
Darbas yra neatsiejamas daugybės žmonių pragyvenimo šaltinis. Dirbantis žmogus mūsų laikais yra pilnavertis socialinių ir teisinių santykių dalyvis, todėl valstybės išsamiai reglamentuoja darbo santykius. Tarptautiniai teisės aktai bei Lietuvos Respublikos Konstitucija įtvirtina žmogaus teisę laisvai pasirinkti darbą, o laisvas darbo pasirinkimas gali būti suprantamas kaip laisvas darbo sutarčių formos pasirinkimas. Tačiau nepaisant to, pagal kokią sutarčių rūšį dirba, asmuo neturi būti diskriminuojamas, jam turi būti mokama už darbą bei turi būti užtikrintos visos garantijos ir lengvatos. Laikinojo įdarbinimo įmonės sulaukė daugiausiai dėmesio, kadangi šios rūšies darbo sutartys yra pakankamai naujos, jų reglamentavimas įvestas į Lietuvos nacionalinę teisę tik 2011 metais. Taigi, kad suvoktume šį teisinį institutą teisingai, svarbu išanalizuoti įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones teorinius ir praktinius aspektus, suprasti, kaip šios rūšies sutartis reglamentuojama Europos Sąjungos teisėje bei Lietuvos nacionalinėje teisėje.
Darbo tikslas – išanalizavus įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones teorinius ir praktinius aspektus Lietuvoje, nustatyti, ar valstybė tinkamai apsaugo asmenis, dirbančius pagal laikinojo įdarbinimo darbo sutartis.
Darbo uždaviniai. Kursinio darbo uždaviniai:
1) Aptarti įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones sampratą;
2) Išanalizuoti ir palyginti laikinojo įdarbinimo subjektus su kitais darbo modeliais;
3) Aptarti, kuo grindžiami teisiniai santykiai tarp laikinojo įdarbinimo subjektų.
Darbo objektas. Kursinio darbo objektas yra ganėtinai naujas, specifinis darbo modelis – įdarbinimas per laikinojo įdarbinimo įmones.
Tyrimo metodai. Rašant kursinį darbą buvo panaudoti analizės, lyginamasis...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!