Mobingo teisinio reguliavimo teoriniai ir praktiniai aspektai

Šiame magistro darbe yra analizuojamas mobingo sąvokos apibrėžimas, apžvelgiamas

dabartinis mobingo teisinis reguliavimas bei pateikiama aktuali Lietuvos ir užsienio

valstybių nacionalinių teismų praktika. Taip pat darbe yra atskleidžiamos pažeistų teisių

gynimo galimybės asmenims, patyrusiems mobingą darbo aplinkoje, aptariami mobingo

prevencijos būdai bei nustatomi alternatyvūs sprendimo būdai, siekiant kovoti su mobingu

organizacijose.

Pagrindiniai žodžiai: mobingas, psichologinis smurtas, elgesys, veiksmai, prevencija.

This Master's thesis analyses the definition of mobbing, reviews the current legal regulation

of mobbing, and presents the relevant case law of Lithuanian and foreign national courts.

It also reveals the possibilities of redress for persons who have suffered mobbing in the

work environment, discusses ways of preventing mobbing and identifies alternative

solutions to combat mobbing in organisations.

Keywords: mobbing, psychological violence, behaviour, actions, prevention.

1

2

ĮVADAS

Nagrinėjamos temos aktualumas. Mobingas darbo teisiniuose santykiuose yra tapęs itin

dažnu reiškiniu, keliančiu įvairias tiek teisines, tiek socialines diskusijas visuomenėje. Šių

diskusijų pagrindu yra išskiriama pagrindinė problema, jog šiuo metu Lietuvos darbo

teisinius santykius reglamentuojančiuose įstatymuose nėra mobingo sąvokos apibrėžimo.

Tai akivaizdžiai komplikuoja mobingo veiksmų atpažinimą ir asmenų, patyrusių mobingą

darbo aplinkoje, pažeistų teisių gynimą darbo ginčus nagrinėjančiose institucijose.

Mobingą kaip socialinį reiškinį smarkiai įtakojo ir pastarieji rinkos bei socialiniai pokyčiai.

2019 m. pasaulį sutrikdžiusi COVID-19 pandemija natūraliai privertė darbdavius pakeisti

darbo organizavimo kultūrą, o nuotolinis darbas darbuotojams tapo įprasta kasdieninio

darbo proceso dalimi.

Lietuvos mokslinėse publikacijose mobingo aspektai detaliai aptariami tiek teisės

mokslininkų (pavyzdžiui, Daivos Petrylaitės mokslinis straipsnis tema „International legal

standards of regulation of mobbing at work“), tiek kitų sričių mokslininkų (pavyzdžiui,

Jolitos Vveinhardt mokslinis straipsnis „Mobingo kaip diskriminacijos darbuotojų

santykiuose diskursas“, tiek Jolitos Vveinhardt ir Prano Žukausko monografija „Mobingas

darbuotojų santykiuose: individas, organizacija, sociumas“), tačiau dėl nepakankamai

aiškaus dabartinio teisinio reglamentavimo, Lietuvos teisinės literatūros plotmėje mobingo

klausimas yra sutinkamas pakankamai retai. Daugiau mobingo kaip socialinio reiškinio

tyrimus atliko ir analizavo įvairūs užsienio autoriai (psichologai, užsienio universitetų

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!