Diplominiai darbai
Įdarbinimo veiklos teisiniai reguliavimo ypatumai bei jo tobulinimo galimybės
Problemos analizė. Susidūrus šiuolaikinei visuomenei su nuolat didėjančiu nedarbu, valstybės vis didesnį vaidmenį skiria efektyvių priemonių ieškojimams šiai problemai spręsti.
Viena iš priemonių, mažinant nedarbą – įdarbinimo tarnybų vystymas, kurios teisės aktuose apibrėžiamos, kaip tarpinės sistemos tarp darbo jėgos pasiūlos ir paklausos, kurių tikslas darbo rinkos mechanizmo funkcionavimo tobulinimas. Tarptautinė darbo organizacija (toliau TDO), kuri numato tarptautinę politiką ir kuria programas, siekdama padėti gerinti darbo ir gyvenimo sąlygas visame pasaulyje, taip apibrėžia valstybinių įdarbinimo tarnybų pagrindinę funkciją – „kai yra būtina bendradarbiaujant su kitomis atitinkamomis valstybinėmis ir privačiomis institucijomis - laiduoti pagal galimybes geriausią darbo rinkos organizavimą, kaip sudėtinę nacionalinės programos dalį pasiekti ir išlaikyti visišką užimtumą bei plėtoti ir naudoti gamybos išteklius“.
• kitos su darbo ieškojimu susijusios paslaugos, kurias nustato kompetentinga valdžios įstaiga, pasitarusi su dauguma darbdavius ir darbuotojus atstovaujančių organizacijų.
Visuomenės informuotumas apie valstybinių įdarbinimo tarnybų veiklą Lietuvoje didelis, o tuo tarpu apie privačių įdarbinimo tarnybų veiklą, išskyrus, kad pastarosios egzistuoja ir teikia įdarbinimo tarpininkavimo paslaugas, daugiau nieko nežinoma. Taip pat ir kompetentingos valdžios institucijos, atsakingos už darbo rinkos politikos formulavimą bei kontrolę, apie privačių įdarbinimo tarnybų, tarpininkaujančių įdarbinant Lietuvoje, veiklą, negauna jokios ataskaitos, kadangi jos neįpareigotos teikti informacijos apie įgyvendintą veiklą.
Tarpininkaujančios įdarbinimui užsienyje teikia bendro pobūdžio informaciją apie teikiamas tarpininkavimo paslaugas, tačiau detalesnė informacija apie jų veiklą neskelbiama. Dar mažiau žinoma apie užsienio valstybių patirtį bei numatomą strateginę kryptį, sąlygojančią būtent privačių įdarbinimo tarnybų veiklą.
Hipotezė. Siekiant didinti užimtumo galimybes, labai svarbu išanalizuoti įdarbinimo tarnybų veiklos teisinius pagrindus bei jų tobulinimo galimybes, bendradarbiavimo tarp valstybinių ir privačių įdarbinimo tarnybų teisinius pagrindus.
Darbo tikslas – ištirti įdarbinimo veiklos teisinį reguliavimo ypatumus bei jo tobulinimo galimybes Europos šalyse, išanalizuoti Lietuvos įdarbinimo tarnybų veiklą ir rezultatus ir parengti pasiūlymus jos plėtojimui bei tobulinimui.
Darbo uždaviniai.
1. Išanalizuoti pagrindines tarptautinių dokumentų nuostatas, reglamentuojančias įdarbinimo veiklą.
2. Apibrėžti, kaip teisiškai vystoma Lietuvos darbo biržos bei privačių įdarbinimo tarnybų veikla.
3....
Šį darbą sudaro 23023 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 2
- 1. Įdarbinimo teisinių santykių analizė 4
- 1.1. Įdarbinimo bei užimtumo samprata teisės aktuose 4
- 1.3.Tarptautinių teisės aktų analizė 8
- 1.4.Europos užimtumo strategija bei atskirų šalių įdarbinimo reglamentavimo apžvalga 11
- 1.4.1. Europos Sąjungos užimtumo reglamentavimas 11
- 1.4.2. Latvijos įdarbinimo paslaugų reglamentavimas 14
- 1.4.3. Olandijos užimtumo bei įdarbinimo sistema 15
- 1.4.5. Reikalavimai stažuotojams ir įdarbinimo tarpininkavimas Vokietijoje 16
- 1.4.6. Įdarbinimo paslaugų teisinio reglamentavimo Švedijoje ypatumai 19
- 2. Įdarbinimo paslaugų teisinis reglamentavimas Lietuvoje 21
- 2.1. Įdarbinimo paslaugų reglamentavimo standartai 21
- 2.2.Teisės į darbą įgyvendinimo teisiniai pagrindai 24
- 2.2.1.Darbo teisių įgyvendinimo reglamentavimo analizė 29
- 2.2.2.Darbo teisų įgyvendinimo sąlygos 31
- 2.3. Privačių įdarbinimo tarnybų veiklos reglamentavimas 35
- 2.4. Valstybės institucijų įdarbinimo paslaugų teisinis reglamentavimas 37
- 2.4.1.Įdarbinimo tvarka į užimtumo fondo remiamus darbus 41
- 2.4.2. Bedarbio teisės ir pareigos 43
- 2.4.3.Įdarbinimo organizavimas 44
- 2.4.4. Drausminės priemonės 45
- 3. Atskirų socialinių grupių įdarbinimo reglamentavimo analizė 46
- 3.1. Užsieniečių įdarbinimas 48
- 3.2. Jaunimo įdarbinimo teisiniai pagrindai 56
- 3.3.Asmenų, grįžusių iš įkalinimo vietų, įdarbinimas. 59
- 3.4.Nepasirengusių darbo rinkai asmenų įdarbinimas 61
- 3.5. Invalidų įdarbinimas 65
- 3.6. Priešpensinio amžiaus asmenų įdarbinimas 72
- Išvados 75
- Literatūra 76
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Teisės diplominis darbas
- 79 psl., (23023 ž.)
- Word failas 538 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį diplominį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
