Gimnazijos kultūra darbuotojų požiūriu

Paveikslo Nr.
1.
2.
3.
Respondentų pasiskirstymas pagal išsilavinimą
7
4.
Respondentų pasiskirstymas pagal tai, kiek metų dirba šioje organizacijoje
8
5.
Respondentų pasiskirstymas pagal tai, kokias pareigas užima Kražių gimnazijoje
8
6.
Respondentų pasiskirstymas pagal tai, iš kur sužinojo Kražių gimnazijos įkūrimo istoriją
9
7.
Respondentų pasiskirstymas pagal tai, kokias vertybes akcentuoja Kražių gimnazija
10
8.
Respondentų pasiskirstymas pagal tai, kokiose šventėse gali dalyvauti vadovai kartu su darbuotojais
11
9.
Respondentų pasiskirstymas pagal tai, ar yra švenčių, kurios jau yra tradicija švęsti
12
10.
Respondentų pasiskirstymas pagal tai, ar yra naujos atributikos parodančios, kad būtent yra Kražių gimnazija
12
11.
Respondentų pasiskirstymas pagal tai, ar patenkintas (-a) darbo sąlygomis
13
12.
Respondentų pasiskirstymas pagal tai, ar keistų darbą, jeigu pasiūlytų kita organizacija
14
13.
Respondentų pasiskirstymas pagal tai, ar pasiūlytų artimiesiems, pažįstamiems dirbti Kražių gimnazijoje
14
ĮVADAS
Organizacijos kultūra tai - žmogaus vertybių, lūkesčių, savybių, požiūrių, netgi mąstymo būdo išraiška, tai suformuoti ar tradiciniai veiklos ir mąstymo būdai, kurių nauji organizacijos nariai turi išmokti ir bent iš dalies priimti, kad taptų šios organizacijos nariais (Jucevičius, 1998). P. Zakarevičius (2003) organizacijos kultūrą apibūdina, kaip tik organizacijos nariams būdingų nuostatų, įsitikinimų, lūkesčių, normų, požiūrių, įpročių visumą, kas yra traktuotina kaip šių žmonių grupinė sąmonė, lemianti jų reakciją į organizacijos viduje bei išorėje vykstančius procesus ir sąlygojanti jų elgseną. Taigi, visos organizacijos turi savo tikslų, problemų, kurias stengiasi išspręsti ar pasiekti per organizacijos vertybes, nuostatus ir taisykles, todėl organizacijos kultūrą galima laikyti, kaip vertybių sistemą, kuriomis vadovaujasi organizacijos, taip pat kiekviena organizacija turi savo istorijas, mitus bei pasireiškia per ceremonijas, ritualus, simbolius ir kitus akcentus, kurie padeda išsiskirti iš kitų organizacijų, taip pat palaikyti gerus santykius su darbuotojais.
Tyrimo objektas – Kražių gimnazija
Tyrimo tikslas – Išanalizuoti Kražių gimnazijos kultūrą.
Tyrimo uždaviniai:
1. Atlikti Kražių gimnazijos kultūros tyrimą.
2. Išanalizuoti tyrimo metu gautus duomenis.
Tyrimo metodai:
1. Kiekybinis (anketinė apklausa).
2. Skaičiavimo metodas.
3. Duomenų aprašomoji analizė.
TYRIMO METODIKA
Šiuo tyrimu buvo siekiama išsiaiškinti Kražių gimnazijos kultūrą, buvo atliekamas kiekybinis tyrimas ir gauti rezultatai buvo išanalizuoti ir pateikti Exel programa. Kiekybinis tyrimas pasirinktas dėl to, nes buvo apklaustas didelis respondentų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!