Ekspertiniai personalo įvertinimo metodai

Labai dažnai sprendžiant įvairius valdymo bei ekonominius ar organizacinius uždavinius reikia įvertinti kiekybinių ir kokybinių veiksmų įtaką vienu metu. Paprastai tokiais atvejais sprendžiamą reikšmę įgauna neformalizuoti uždavinių sprendimo metodai ir būdai pagrįsti asmens patirtimi, intuicija loginiu sprendžiamos problemos supratimu. Todėl dabar plačiai taikomi ekspertiniai įvertinimo metodai su galimu formalizacijos lygiu.
Aš pasirinkau šia temą todėl, kad šiuo metu Lietuvoje žmonės, atsakingi už problemų sprendimą nesupranta padėties rimtumo. Todėl dažnai sprendimai priimami, atsižvelgiant ne į ekspertinius įvertinimus, o į savo ambicijų patenkinimą. Tai gali būti vertinama, kaip avantiurizmas ir nekompetentingumas.
Šio darbo tikslas parodyti kaip teoriškai ir praktiškai galima pritaikyti ekspertinio įvertinimo metodus sprendžiant kaip įmonės personalo problemas, taip ir šios šalies finansines bei ekonomines problemas. Politikai, valdininkai, įmonių vadovai turi būtinai naudoti ekspertinio įvertinimo metodus, sudarydami sudėtingų procesų vystymosi ilgalaikės prognozes, ypač numatant būsimus kokybinius poslinkius technikos, technologijos srityse ir aplamai ūkyje.
Pirmoje darbo dalyje pateikti teoriniai aspektai apie ekspertinius įvertinimo metodiką, ekspertų parinkimo ypatumus, ekspertinio įvertinimo tikslumą.
Antrojoje dalyje atliktas praktinis personalo įvertinimas, naudojant teorinius personalo įvertinimo ypatumus
1 Dalis. Ekspertiniai įvertinimai – kaip tipinis valdymo uždavinis.
1.1. Ekspertiniai įvertinimai, kas tai?
Projektuojant sudėtingus objektus, prognuozojant vystymosi perspektyvą, dažnai tenka remtis kvalifikuotų specialistų patirtimi ir žiniomis. Sprendimų parengimo metodai, paremti apibendrinta žmonių patirtimi , vadinami euristiniais. Vienas labiausiai paplitusių euristinių metodų yra ekspertiniai įvertinimai. Jų naudojimas paremtas hipoteze, kad apibendrinus ekspertų žinias, galima sudaryti adekvatų prognuozuojamo objekto modelį. Ekspertiniai įvertinimai – tai procesų ar reiškinių, kurie tiesiogiai negali būti išmatuoti, kiekybiniai įvertinimai.
Ekspertiniai įvertinimo metodai - vertinimo metodai, kurie paremti ekspertų patirtimi, loginiu mąstymu atsižvelgiant į žmogaus lygį.
Ekspertu gali būti, specialistas duotoj srityje. Ekspertai gali būti vertinami įvairiai (10 balų sistema, teigiama, neigiama eiliškumo tvarka, intervaline ir santykine skalėmis). Ekspertizė vedama tam tikru metodu, pavyzdžiui, Delfi metodu (minties šturmo).
Ekspertinių įvertinimų priskaičiuojama nuo 50 iki 500. Ekspertinių vertinimo metodų: kad kiekybiškai yra įvertinami kokybiniai tiriamą objektą nusakantys veiksmai,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!