Darbuotojų žalos atlyginimas darbdaviui

LR Konstitucijos 23 str. numato, kad nuosavybė yra neliečiama ir saugoma įstatymų. Ši nuostata yra taikoma ir darbo santykiuose – darbuotojai yra atsakingi už tinkamą jiems patikėto darbdavio turto saugojimą. Už šios pareigos nevykdymą darbuotojams yra taikoma materialinė atsakomybė. Pagrindinis materialinės atsakomybės tikslas yra užtikrinti įmonių turto saugumą ir atlyginti žalą, jei žala turtui padaroma įmonės darbuotojo neteisėtais veiksmais arba neveikimu, einant darbo pareigas.
Vadovaujantis Darbo kodeksu, dabar galima numatyti ribotą darbuotojo atsakomybę, kuria galima išsireikalauti žalą, neviršijančią trijų vidutinių darbo užmokesčio dydžio. Žinoma, atsiranda atvejų, kai žala padaryta dėl didelio darbuotojo neatsargumo, tokiu atveju žalos atlyginimas gali siekti ir pusės metų vidutinio darbo užmokesčio dydį (nerūpestingumas konstatuojamas tada, kai darbuotojas nevykdo konkrečių paliepimų, kad reikia elgtis atsargiai ir rūpestingai).
Atskleisti atvejus, kada darbuotojai privalo atlyginti darbdaviui visą padarytą žalą.
1. Nusakyti kokiais atvejais taikoma visiška materialinė atsakomybė.
2. Nustatyti atlygintinos turtinės žalos dydį.
3. Išsiaiškinti darbdavio ir darbuotojo tarpusavio tinkamą atsakomybę.
Visiška materialinė atsakomybė gali būti taikoma tik šiais, LR Darbo Kodekse 154 str. nustatytais atvejais:
1) Žala padaroma tyčia. Bet kuri tyčios rūšis sukelia visiškos materialinės atsakomybės atsiradimą, be to, visiška materialinė atsakomybė gali atsirasti ir esant kitai kaltės formai – neatsargumui.
2) Žala padaryta jo veikla, turinčia nusikaltimo požymių. Šiuo atveju, darbuotojo veiksmai yra nusikalstami, jeigu pripažįstami nusikaltimu ar baudžiamuoju nusižengimu, ir, be abejo, darbdavys pats neturi teisės darbuotojo veiksmus pripažinti nusikalstamais: tai yra teismų, prokurorų, ikiteisminio tyrimo pareigūnų prerogatyva. Paminėtina, kad, darbuotojo veiksmus pripažinus nusikalstamais, darbdavys turi teisę pareikšti civilinį ieškinį baudžiamojoje byloje.
3) Žala padaryta neblaivaus ar apsvaigusio nuo narkotinių, toksinių ar psichotropinių medžiagų darbuotojo. Tokiu atveju darbuotojas, remdamasis tuo, kad nesuvokė savo veiksmų ir iš to kylančių padarinių, ne tik nebūtų atleidžiamas nuo materialinės atsakomybės, bet jam būtų taikoma ne ribotoji, o visiška materialinė atsakomybė. Faktą, kad darbuotojas padarė žalą būdamas neblaivus arba apsvaigęs nuo toksinių medžiagų, turi įrodyti darbdavys. Galimi įrodymai: darbuotojui...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!