Darbo teisė (konspektas)

Ankstesniais laikais darbo teisės nebuvo. Daugumą klausimų reguliavo civilinė teisė. Pirmosios užuominos apie darbo teisę atsirado senovės Romoje apie nuomą ir santykius. Viduramžiais užuominos dingo, nes baudžiauninkas nebuvo darbo santykių dalyvis. Pramoninių revoliucijų (Anglijos, Prancūzijos) metu pradėjo ryškėti pradai, atsirado laisvų darbininkų klasė. Bet jie neturėjo darbo priemonių. Reikėjo organizuoti, kas įsikišyų į darbininkų ir darbdavių tarpusavio santykius. Tai padarė valstybė, bijodama, kad nekiltų didelių socialinių revoliucijų.
Darbo teisės šaka reglamentuoja santykius tarp darbininkų ir darbdavių. Jei viena pusė turi ekonomines galias, tai kita pusė turi turėti ekonomines garantijas. Pirmasis šias idėjas iškėlė Vokietijos vienytojas Otas von Bismarkas.
Pagrindinės teisės idėjos atsirado XIX amžiaus antroje pusėje, jos vėliau buvo iškraipytos.
Darbo teisės uždaviniai yra nepanaikinti prieštaravimus darbdavių ir darbininkų santykiuose, bet palaikyti juos priimtiname lygyje. Darbo teisė turi reguliuoti socialinius konfliktus. Po antifašistinės koalicinės pergalės Europoje sustiprėjo demokratinės jėgos. Dauguma šalių atsidūrė labai sunkioje ekonominėje padėtyje. Vyravo tam tikra suirutė, kas kėlė grėsmę demokratijai, o tai reiškė socialines problemas, todėl Darbo teisė tapo viena iš priemonių socialiniam gyvenimui stabilizuoti.
3. darbo jėga, be kurios pirmi elementai negali egzistuoti darbo teisėje savarankiškai.
Taip pat pirmi du elementai yra nuosavybė, kurie yra nuosavybė, kuri kam nors priklauso. Dėl pirmųjų dviejų elementų panaudojimo darbininkai turi sueiti į tam tikrus santykius su tų dalykų savininkais. Beje, galima dirbti ir savo priemonėm.
Darbo teisė reguliuoja visuomeninius darbo santykius, todėl darbo procesas turi turėti visuomeninį pobūdį, t.y., visuomeniniai santykiai atsirandantys tarp žmonių dėl darbo jėgos panaudojimo. Darbo teisės objektas – tai visuomeniniai santykiai, kurie apima žmonių darbo realizavimo procesą arba gyvą darbą. Darbo teisė santykius reguliuoja tada, kai darbas organizuojamas vienos iš šalių (šeimininkų valdžia – kai darbo proceso dalyviai turi paklusti darbo organizatoriaus nustatytai tvarkai).
Darbas atliekamas už atlygį. Talkos priklauso tarptautinei teisei. Talkos darbai nėra traktuojami kaip nelegalus darbas, nes jie trunka trumpai ir už juos neatsilyginama.
Darbo teisės dalykas – visuomeniniai...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!