Darbo sutarties vykdymas

7 seminaras. Darbo sutarties vykdymas

1.Darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos vykdant darbo sutartį.

Darbo sutarties vykdymas – tai darbo sutartyje nustatytų abipusių įsipareigojimų tinkamas įgyvendinimas sutarties galiojimo laikotarpiu.

DK 119 str. Darbdavys neturi teisės reikalauti, išskyrus DK 120, 121 ir 122 str. numatytus atvejus, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi. Darbdavys turi teisę reikalauti atlikti darbo sutartyje nesulygtą darbą tam tikrais atvejais, pvz., kai reikia užkirsti kelią gamybinei avarijai, pašalinti jos padarinius ir t. t. Kaip buvo minėta, darbo sutartyje sulygstama ne dėl konkrečių darbų, o dėl tam tikros rūšies darbų atlikimo, t. y. dėl tam tikros darbo funkcijos vykdymo, todėl darbuotojas privalo atlikti tuos darbus, kurie priskiriami jo darbo sutartyje sulygtai profesijai, specialybei ir kvalifikacijai, nebent pačioje darbo sutartyje būtų aptarta , kad tam tikri darbai jam nebus pavedami arba pavedami tam tikri papildomi darbai. Dėl papildomo darbo ar pareigų turi būti susitarta nurodant tai jau sudarytoje darbo sutartyje.

Darbuotojas neturi teisės be darbdavio ar jo įgalioto asmens sutikimo pavesti atlikti savo darbą kitam asmeniui (DK 118 str.). Darbo sutarties šalimi lieka darbuotojas. Tuo darbo pavedimas kitam asmeniui skiriasi nuo laikinai neesančio darbe darbuotojo pavadavimo. Pavaduotojas įgija visas pavaduojamo darbuotojo teises ir pareigas. Pavedimas kitam asmeniui atlikti savo darbą turi būti trumpalaikis, kai darbuotojas dėl tam tikrų priežaaščių pats negali vienokių ar kitokių veiksmų.

Pagal DK 120 str. pirmąją dalį, kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Tai jis gali padaryti tik darbuotojo sutikimu. Minėto straipsnio 1 dalyje nepateikiamas išsamus priežasčių sąrašas, kuriomis gali remtis darbdavys, keisdamas darbo sąlygas. Kilus ginčui, ar priežastis yra pakankamai svari, kiekvienu atveju turės vertinti ginčą nagrinėjanti institucija.

2. Išbandymas sudarant darbo sutartį (šalių susitarimas dėl išbandymo sąlygos, išbandymo rūšys, išbandymo terminas, išbandymo rezultatai).

Viena iš papildomų sąlygų –

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!