Mūsų šalies piliečiai teisę į darbą realizuoja sudarydami darbo sutartį. Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba užimti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.
Visi įmonėje, įstaigoje, organizacijoje atliekami darbai, kuriuos fizinis asmuo dirba susitaręs su darbdaviu ar jo įgaliotu asmeniu, turi būti įforminami darbo sutartimi. Ši nuostata netaikoma darbams, atliekamiems pagal autorines sutartis, ir fiziniams asmenims, turintiems patentą šiems darbams atlikti.
Darbo sutartis turi didžiulę socialinę ūkinę ir teisinę reikšmę. Socialine ūkine prasme darbo sutartis reikšminga tuo, kad ji yra pagrindinė piliečių teisės į darbų realizavimo forma, užtikrinanti kiekvienam mūsų šalies piliečiui galimybę laisvai pasirinkti veiklos rūšį ir vietą.
Ypač reikšminga darbo sutartis teisine prasme. Pirma, ji yra pagrindinis konkrečių darbo teisinių santykių atsiradimo šaltinis. Dažniausiai ji yra vienintelis ir pakankamas teisinis pagrindas tiems santykiams atsirasti. Antra, darbo sutartis yra ne tik darbo teisinio santykio atsiradimo, bet ir jo tolesnio egzistavimo bei vystymosi pagrindas. Ji individualizuoja atitinkamo piliečio darbo sąlygas, todėl, ją pakeitus arba nutraukus, pasikeičia arba nutrūksta ir darbo teisiniai santykiai. Trečia, darbo sutartis yra pagrindas taikyti konkretiems jos subjektams atitinkamus darbo įstatymus ir lokalines darbo teisės normas. Vadovaujantis šiais norminiais aktais, darbo sutartimi nustatoma darbuotojo teisinė padėtis visuomeninėje darbo organizacijoje, jo teisės ir pareigos.
Lietuvos Respublikos Vyriausybė 1995 m. kovo 22 d. nutarimu Nr. 404 pritarė Lietuvos Respublikos valstybinei darbų saugos ir darbo medicinos programai. Ši programa numatė esmines priemones nelaimingiems atsitikimams ir profesiniams susirgimams darbe išvengti, gerinti darbo aplinkos sąlygas, įgyvendinant žmonių saugos darbe įstatymo nuostatas ir laikantis tarptautinių įsipareigojimų.
Darbo įstatymais nustatyta bendroji darbo sutarties sudarymo tvarka ir jos sudarymo ypatumai su atskirų kategorijų darbuotojais (švietimo, aukštųjų mokyklų,...
Šį darbą sudaro 9420 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!