Darbo samdos įteisinimas

Šio referato tema aktuali šiais laikais todėl, kad kiekvieną dieną, viena ar kita įmonė, organizacija priima darbuotojus į darbą. Todėl labiai svarbu sudaryti darbo sutartį, kuri svarbi tiek darbuotojo, tiek darbdavio požiūriu, kad būtų viskas teisėtai ir nekiltų jokių konfliktų tarp darbdavio ir darbuotojo. Priimtas į darbą darbuotojas turi prisitaikyti prie naujų darbo sąlygų, todėl reikia mokėti iš anksto paruošti adaptavimo programą.
Priėmimas į darbą reglametuojamas darbo įstatymais. Tačiau ši sritis labia dinamiška, ypač Lietuvos sąlygomis. Labai svarbu kolektyvinė sutartis. Joje pateikiamos pačios bendriausios taisyklės, reglamentuojančios darbuotojų darbą, jų sąlygas, konfliktų sprendimo tvarką, mokėjimą už darbą ir pan. Eilinio darbuotojo darbui reglamentuoti visiškai pakanka kolektyvinės sutatries.
Priėmus sprendimą priimti žmogų į darbą, personalo skyrius tvarko įdarbinimo formalumus. Pirmiausia dera išsiaiškinti, ar reikės bandomojo laikotarpio. Yra dvi individualios sutarties sudarymo keliai.
1. Sudaroma terminuota samdos sutartis, ji formaliai nutraukiama pasibaigus sutartam laikui. Svarbus bandomojo laikotarpio vaidmuo, jo metu sutartis gali būti nutraukiama, jei kandidatas netenkina sutarties sąlygų. Terminui pasibaigus, sutartis arba nutraukiama, arba pasirašoma nuolatinė samdos sutartis.
2. Sudaroma nuolatinė samdos sutartis, tačiau joje taip pat gali būti nurodamas bandomasis laikotarpis.
1. DARBO SUTARTIS.
Darbo sutartis – tai susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, o darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui atlyginimą ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje, šalių susitarimu.
Darbdavys yra toks subjektas, kuri turi suteikti darbą, mokėti sulygtą darbo užmokestį, užtikrinti įstatyme ir kituose susitarimuose numatytas darbo sąlygas. Darbdaviu laikomas asmuo, turintis teisę pasirašyti, keisti ir nutraukti darbo sąlygas. Įstatymas suteikia teisę darbdaviui turėti atstovą, vadinamą darbdavio įgaliotuoju asmeniu, t.y. tokiu, kuriam darbdavys perdavė dalį savo teisių ir pareigų. Kita darbo sutarties šalis yra darbuotojas. Tai gali būti nuolatinis Lietuvos gyventojas, sulaukęs 16 metų.. Darbuotojas gali būti tik fizinis asmuo.
Įdarbinant asmenį, gali būti sudaroma:
• Neterminuota darbo sutartis, jei darbas yra nuolatinio pobūdžio;
• Terminuota darbo sutartis,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!