Atleidimo iš darbo tvarka, taikomos procedūros, dokumentacija IĮ "Ramunė ir kompanija"

2007 Utena
įmonėje Ramunė ir kompanija......................................................................................................
4.1. Įmonės Ramunė ir kompanija aprašymas.......................................................................
4.2. Atleidimo iš darbo tvarka I Į Ramunė ir kompanija.....................................................
4.3. IĮ Ramunė ir kompanija vadovo elgsena atleidžiant darbuotojus................................
Išvados....................................................................................................................................................
Literatūros sąrašas..................................................................................................................................
Priedai
ĮVADAS
Darbas yra viena svarbiausių ekonominių ir socialinių garantijų. Kiekvienos šiuolaikinės valstybės tikslas darbo teisės šakoje - nustatyti ir efektyviai taikyti tokias teisės normas, kurios užtikrintų darbuotojų saugumą, teisę į poilsį, laisvalaikį, ir atostogas, teisingą apmokėjimą, socialinę apsaugą nedarbo atveju; suteiktų lygias galimybes darbui gauti, nepriklausomai nuo rasės, lyties, socialinės padėties, seksualinės orientacijos, ar kitų individualių, su darbo rezultatais nesusijusių savybių; griežtai apibrėžtų darbuotojo ir darbdavio pareigas bei teises; užkirstų kelia nelegaliam ir priverčiamajam darbui.
Natūralu, kad darbuotojus tenka ne tik įdarbinti, bet ir atleisti, kai nusprendžiama dėl jų išėjimo iš organizacijos. Darbuotojų išėjimo priežastys gali būti labai įvairios. Todėl labai svarbu,kad tiek darbdavys, tiek darbuotojas suprastų atleidimo iš darbo reglamentavimą.
Darbo objektas – atleidimas iš darbo.
Darbo tikslas. Šio darbo tikslas yra išanalizuoti alteidimo tvarką, procedūras ir dokumentaciją įmonėje Ramunė ir kompanija.
Darbo uždaviniai:
1. Išanalizuoti teisinius aktus, reglamentuojančius atleidimo iš darbo tvarką.
2. Nustatyti,kokios yra taikomos procedūros atleižiant darbuotoją iš darbo.
3. Išanalizuoti darbuotojų atleidimo tvarką I Į Ramunė ir kompanija.
4. Išanalizuoti, kaip yra pildoma dokumentacija įmonėje.
5. Nustatyti, koks įmonės vadovo požiūris į atleidžiamą darbuotoją.
Darbo metodika. Literatūros analizė. Buvo išanalizuota literatūra: B. Leonienės vadovėlis Darbuotojų vadyba (2001), G. Dessler Personalo valdymo pagrindai (2001) bei Lietuvos respublikos darbo kodeksą.
Dokumentų analizė. Buvo išanalizuota I Į Ramunė ir kompanija atleidimo iš darbo dokumentacija.
1. Darbo teisė
Lietuvos įstatymų leidėjai susidurdavo ir dabar susiduria su problema - ar priimti tam tikrą darbo kodeksą, kuris susistemintų darbo teisė, ar kaip ir anksčiau leisti atskirus įstatymus. Pereinamuoju laikotarpiu pasirinktas atskirų įstatymų leidimo kelias, tačiau negalima sakyti, kad šis kelias yra teisingiausias.
Visų pirma daugėlis darbo teisės normų yra prastai suderintos tarpusavyje, skirtinguose įstatymuose vartojamos skirtingos sąvokos, juose daug spragų ir nesusipratimų, nes juos rengė skirtingos darbo grupės, su...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!