Darbo pokalbiai: principai ir klaidos

DARBO POKALBIAI: PRINCIPAI IR KLAIDOS Įvadas Viena iš personalo valdymo krypčių įmonėje yra darbuotojų įdarbinimas ir atranka. Įmonė suinteresuota konkurencingumo didinimu, o tam reikia pasirinkti tiek itin efektyvias technologijas ir įrangą, tiek pajėgiausius darbuotojus. Kuo aukštesnis darbuotojo išsivystymo lygis pagal jo profesinių žinių, įgūdžių, gebėjimų ir darbo motyvų visumą, tuo greičiau tobulinamas ir produktyviau panaudojamas materialusis gamybos veiksnys. Pokalbis – svarbiausias įdarbinimo etapas, galimybė susidaryti pirmąjį įspūdį apie įdarbintoją ir daugiau sužinoti apie įmonę bei darbo sąlygas. Todėl labai svarbu žinoti, kaip elgtis pokalbio metu, kokios dažniausiai daromos komunikacijos, išvaizdos ir pirmojo įvaizdžio sudarymo klaidos, kaip organizuojami darbo pokalbiai ir kt. Straipsnio tikslas - išanalizuoti darbo pokalbių principus ir klaidas. Straipsnio uždaviniai: 1. Apibūdinti darbo pokalbių principus. 2. Atskleisti darbo pokalbių klaidas. Tyrimo metodai: Mokslinės, teorinės literatūros ir kitų informacijos šaltinių analizė. Darbo pokalbių principai Žmoniems ieškantiems darbo, pokalbis yra vienas iš labiausiai įtemptų momentų. Nuolatinis bendradarbiavimas su konkrečia įmone priklauso nuo to, kaip vyks susitikimas su darbdavių. Pirmasis įspūdis yra vienas iš svarbiausių aspektų. Buffet (2022) straipsnyje „Traits and qualities employers look for in 2022“ tyrimo rezultatai rodo, kad užtrunka vos vieną dešimtąją sekundės, kad būtų galima vertinti svarbius asmenybės bruožus, tokius kaip patikimumas. Apklausos duomenys patvirtina pirmojo įspūdžio svarbą. Net 83% respondentų sutiko, kad tai yra svarbus veiksnys priimant sprendimą dėl samdymo ir tik 1% su tuo nesutiko. 1 pav. Darbdavių nuomonės pasiskirstymas apie pirmo įspūdžio svarbą Šaltinis: Buffet, 2022 Taigi, tikriausiai suprantama, kaip svarbu nepavėluoti į darbo pokalbį. Nes, jei darbuotojas pavėluoja į darbo pokalbį be tam tikrų piežasčių, tikriausiai darbdavys nežiūrės į tokį kandidatą nes, toks darbuotojas sudaro įspudį, jog jam trūksta punktualumo. Taip pat labia svarbu išsirinkti tinkamą aprangą pokalbiui dėl darbo. Tad kitas svarbus aspektas – švarumas ir tvarkingumas. Šiuo atveju kalbama ne tik apie aprangą. Švara ir tvarka turi atsispindėti visoje jūsų išvaizdoje. Pavyzdžiui, nagai turi būti gerai prižiūrimi. Plaukai jokiu būdu neturi būti riebaluoti. Kitas moterims rūpimas aspektas yra makiažas. Taip pat avalynė – šis aspektas taikomas tiek vyrams, tiek moterims. Visada įsitikinkite, kad jūsų batai yra švarūs ir nesuplyšę. Einant į pokalbį dėl darbo, visada tikimasi, kad bus vertinamos tik mūsų žinios ir profesionalumas. Deja labai reikšmingas pirmas įspūdis. Todėl eidami į pokalbį turite gerai pagalvoti, kaip atrodysite. Pagrindinė aprangos darbo pokalbio metu taisyklė: apranga turi būti „teisinga", t.y. atspindėti pareigas, į kurias pretenduojate. Juk vienokios aprangos reikalaujama iš direktoriaus ir visai kitokios iš, pavyzdžiui, bibliotekininko. Todėl pirmu atveju negalima apsirengti pernelyg kasdieniškai, antruoju - per daug pasipuošti. Kiekviena specialybė turi savo aprangos koda. Formalūs drabužiai parodys pagarbą darbdaviui, nes atrodys tvarkingiau. Renkantis, ką apsirengti į darbo pokalbį laibai svarbu išrinkti tinkamas drabužių spalvas. Vis dėlto pirmajam pokalbiui dėl darbo geriausia rinktis tamsios spalvos kostiumą ir subtilių spalvų marškinius. Baltas kostiumas ir raudoni marškiniai pokalbyje dėl darbo atrodytų keistai. Savo individualumą išreikšti galite rinkdamiesi kaklaraištį. (Šaltinis: Brazaitytė, 2017). Tarpasmeninių santykių pagrindas yra žodinis bendravimas. Būtent jos dėka galima aiškiai ir faktiškai išreikšti savo mintis ir jausmus šnekamąja kalba. Pokalbio metu svarbu ne tik tai, ką sakoma, bet ir kaip atrodo žmogus bei kaip elgiasi, tai yra kūno kalba. Todėl svarbūs visi neverbalinio bendravimo ženklai, atsakingi už pirmąjį įspūdį. Profesionalaus darbo pokalbio metu užduodama daug sunkių klausimų, o patyrę atrankos specialistai atkreipia dėmesį į visas smulkmenas, tokias kaip akių kontaktas, kūno kalba ar teigiamas požiūris net į sudėtingus klausimus. Būtent neverbalinės komunikacijos pokalbio metu komponentai yra atsakingi už mūsų sėkmę. Todėl verta išlaikyti natūralų pokalbio ritmą ir stengtis atstumti suvokimą, kad esame stebimi. Siekiant išvengti konfliktų pokalbio metų, svarbu žinoti pokalbio taisykles. Kad įvyktų sklandus darbo pokalbis, reikia „

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!