Kursiniai darbai
Darbo normavimo esmė ir jo taikymas
Kaunas, 2005
Įvadas
Dabartiniais laikais įmonėms ir jų vadovams vienu iš svarbiausių uždavinių tampa – suspėti su sparčiai besivystančiomis technologijomis, tobulėjančiais darbo įrankiais, pereiti prie daugiau ar mažiau automatizuotos gamybos ir lanksčiai visa tai taikyti gamybos procese. Priešingu atveju, tai padarys konkurentai ir tada kažką pakeisti bus sunku.
Taigi kiekviena įmonė susiduria su darbo organizavimo problemomis: darbo proceso organizavimas, optimalus darbo objektų (medžiagų) ir darbo priemonių (įrankiai, energija) parinkimas, optimalaus darbuotojų skaičiaus nustatymas, darbo našumo didinimas, kaštų mažinimas ir t.t.
Šiame darbe kalbėsiu apie vieną iš darbo organizavimo elementų – darbo normavimą. Tai nemažiau svarbus elementas nei planavimas, darbo proceso organizavimas, kontrolė ar kt. Tik vykdant darbo normavimą, įvedant tam tikras darbo normas, įmonė gali tiksliai nustatyti, kiek darbuotojų, įrankių ar įrengimų jai reikės, tiksliai įvertinti laiko sąnaudas. Darbo normos padeda tiksliai įvertinti kiekvieno darbininko atliktą darbą, organizuoti darbo apmokėjimą, išaiškinti sąmoningai lėtai ir tingiai dirbančius darbininkus.
Kursiniame darbe “Darbo normavimo esmė ir jo taikymas šiuolaikinėje organizacijoje” paliesiu tokias platesnes temas kaip:
• Darbo normavimo pradininkai;
• Darbo normavimo esmė;
• Darbo normavimo taikymas šiuolaikinėje organizacijoje.
1. Darbo normavimo pradininkai
Darbo normavimas nėra naujas reiškinys. Dar prieš kelis šimtmečius įvykusį perėjimą nuo amatininkų dirbtuvių prie manufaktūrų ir darbo pasidalijimo įvedimą, jau galima laikyti savotišku darbo normavimu. Kiekvienas darbininkas žinojo jam pavestą darbą, turėjo šiokias tokias laiko normas, kad laiku atiduoti detalę sekančiai operacijai atlikti. Tačiau tai nebuvo tikros laiko normos.
Apie 19 a. pabaigą – 20 a. pradžią prasideda tikra pramonės revoliucija. Patentuojami vis nauji išradimai (vidaus degimo variklis, elektros energija, radijas, televizija, ir t.t.). Naujos technologijos, medžiagos, tobulesni įrankiai ir staklės – visa tai privertė pramonę vystytis neįtikėtinais tempais. Vien JAV nuo 1880 m. iki 1890 m. kapitaliniai įdėjimai į pramonę padidėjo 3 kartus palyginti su praėjusiu dešimtmečiu. Augant ir vystantis pramonei prasidėjo stambių pramoninių firmų veikla. Gamybos koncentracijos procesas ypač sustiprėjo 70 – aisiais metais. Atsiranda pirmieji susivienijimai, trestai....
Šį darbą sudaro 4107 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 3
- 1. Darbo normavimo pradininkai 4
- 1.1. Frederikas Vinsluo Teiloras 4
- 1.2. Frenkas ir Liljana Džilbretai 6
- 1.3. Kiti 6
- 2 Darbo normavimo esmė 7
- 2.1 Darbo normos ir jų funkcijos 7
- 2.2. Darbo normavimo metodai 9
- 2.3. Išdirbio normų ir normuotų užduočių apskaičiavimas 11
- 2.4. Vadovų, specialistų ir pagalbinių darbininkų darbo normavimas 13
- 2.5. Darbo normatyvai 14
- 3. Darbo normavimo taikymas šiuolaikinėje organizacijoje 15
- Išvados 16
- Naudota literatūra 17
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Vadybos kursinis darbas
- 19 psl., (4107 ž.)
- Word failas 117 KB
- Lygis: Universitetinis
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
