Darbo laiko panaudojimas

Šio individualaus namų darbo užduotis: darbo laiko panaudojimo analizė konkrečioje įmonėje. Aš dirbu AB “Mažeikių nafta”- tai ir analizuosiu šios įmonės darbo panaudojimą.
• Įmonės darbo laikas, tai laikas, kai įmonė dirba, paprastai jis ilgesnis, negu darbuotojo darbo laikas. Tai pasiekiama, organizuojant įmonės darbą keliomis pamainomis.
• Darbuotojo darbo laikas, tai laikas, kurį jis dirba įmonėje. Tas laikas matuojamas darbo valandomis, dienomis, savaitėmis, mėnesiais ar metais.
Darbo (pamainos) trukmė – negali būti ilgesnė kaip 40 val. per savaitę. Nustatoma pagal darbo dienų (pamainų) skaičių per savaitę. Neturi viršyti 10 val. per parą, o įstatymais numatytais išimtiniais atvejais, darbo dienos (pamainos) trukmė negali viršyti 12 val. per parą.
Sutrumpinta darbo trukmė- nustatoma darbuojams, dirbantiems labai kenksmingomis darbo sąlygomis – ne ilgesnė kaip 36 val. per savaitę.
Viršvalandinis darbas – laikomas darbas, kurį darbuotojai dirba, viršydami kolektyvinėje sutartyje arba vidaus tvarkos taisyklėse nustatytą darbo laiko trukmę.
• Pertrauka pailsėti ir pavalgyti,
• Papildomos ir specialios pertraukos pailsėti,
• Paros poilsis,
• Savaitės poilsis.
Be poilsio laiko, darbingumui ir sveikatai grąžinti Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka suteikiamos atostogos. Atostogos privalomos ir negalima už jas mokėti kompensacijų.
Poilsio dienos nepertraukiamai dirbančiose įmonėse ir esant suminei darbo laiko apskaitai – kai negalima sustabdyti darbo dėl gamybinių, techninių sąlygų ir yra suminė darbo laiko apskaita, poilsio dienos suteikiamos įvairiomis savaitės dienomis ir iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo(pamainų) grafikus.
Suminė darbo laiko apskaita – nepertraukiamai dirbančiose įmonėse, taip pat atskiruose cechuose, baruose ir t.t. su pertraukiamu darbo dienos (pamainos) režimu ir kai kuriuose darbuose, kur dėl gamybinių, techninių ir kitų sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota įstatymo nustatytą dienos bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė. Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas normalus darbo valandų skaičius, darbuotojams suteikiama poilsio diena (dienos) arba apmokama Lietuvos Respublikos darbo apmokėjimo įstatymo nustatyta tvarka.
Darbo laiko fondas...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!