Atstovavimo institutas darbo teisėje

3. Atstovavimas kolektyviniuose darbo santykiuose
3.1. Darbuotojus atstovaujačių subjektų veikla ir jos reglamentavimas
3.1.1. Profesinių sąjungų kaip darbuotojų atstovų teisinė padėtis
3.1.2. Profesinių sąjungų teisės kolektyvinėse derybose
3.2. Darbdavius atstovaujantys subjektai ir jų veiklos reglamentavimas
3.3. Trišalis bendradarbiavimas
4. Atstovavimo instituto vaidmuo ir ypatumai Europos Sąjungos teisėje
Išvados ir pasiūlymai
Literatūra
ĮVADAS
Visuotinai pripažįstama, kad vienas iš pagrindinių darbo santykių teisinio reguliavimo tikslų – taip suderinti darbo rinkos veikimo jėgas, kad tai būtų maksimaliai naudinga visiems darbo teisinio santykio šalims – tiek darbuotojams, tiek darbdaviams, kartu visai visuomenei ir valstybei. Esant kiekvienam teisiniam santykiui yra ginčų, kylančių dėl įstatymų, kitų teisės aktų ar šalių susitarimo dėl teisių ir pareigų, galimybė. Skirtingai nuo civilinių santykių, darbo santykių dalyviai nėra lygiaverčiai. Reglamentuojant darbo santykius labai svarbu užtikrinti lygiavertę darbo santykių šalių padėtį, apginti tiek vienos, tiek kitos šalies teises ir interesus. Darbuotojai ir darbdaviai darbo teises ir pareigas gali įgyti, pakeisti, jų atsisakyti ar jas apginti per jiems atstovaujančius subjektus. Atstovavimas galimas esant tiek kolektyviniams, tiek individualiems darbo santykiams. Vis didesnė reikšmė reguliuojant darbo santykius teikiama socialiniams partneriams (darbuotojų ir darbdavių atstovams).
Darbo tikslas- išanalizuoti atstovavimo institutą darbo teisėje.
Darbo uždaviniai:
1. Išsiaiškinti atstovavimo instituto darbo teisėje esmę;
2. Išanalizuoti atstovavimo institutą individualiuose darbo santykiuose;
3. Išnagrinėti atstovavimo institutą kolektyviniuose darbo santykiuose;
4. Pateikti atstovavimo instituto ypatumus Europos Sąjungos teisėje.
Naudoti darbo metodai: teisinės literatūros analizė
1. Atstovavimo instituto darbo teisėje esmė
Darbuotojai ir darbdaviai darbo teises ir pareigas gali įgyti, pakeisti, jų atsisakyti ar jas apginti per jiems atstovaujančius subjektus. Darbuotojai ir darbdaviai gali būti atstovaujami esant tiek kolektyviniams, tiek individualiems darbo santykiams. Atstovavimo principas įgauna tarptautinį pripažinimą, o tiksliau- per TDO, įtraukiant jį į nuostatus, konvencijas ir rekomendacijas.
Atstovavimo atveju už teisės subjektus sandorius sudarinėja ir kitus juridinius veiksmus atlieka kiti asmenys. Atstovavimas yra civilinis teisinis santykis, atsirandantis tarp atstovo ir atstovaujamojo, kurio pagrindu atstovas, remdamasis įstatymu, administraciniu aktu ar išreikšdamas atstovaujamojo valią, jam suteiktų įgalinimų ribose sudaro sandorius ir...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!