Kursiniai darbai
AB „Kauno grūdai“ įmonės veiklos analizė
• administracinis biuro veiklos užtikrinimas.
Darbo tikslas. Išanalizuoti AB „Kauno Grūdai“ valdymo tvarką, įmonės veiklos turinį, jos specifiką.
2. apibūdinti gamybos organizavimą įmonėje;
3. apibūdinti darbo organizavimą įmonėje;
4. apibūdinti įmonės sąnaudas;
5. išanalizuoti įmonės atsargų ir transporto ūkio organizavimą;
6. aptarti prekių realizavimą ir kainų nustatymo metodus.
1 Įmonės tikslai, veiklos sritys ir funkcijos
1.1 Įmonės tikslai
Jokia veikla negali egzistuoti jeigu nebus užsibrėžta ir siekiama kokių nors konkrečių tikslų. Taip elgiasi visos visuomeninės organizacijos, įstaigos, įmonės, valstybinės institucijos ir t.t. Jos visos kuriamos siekiant konkrečių tikslų ir konkrečioms funkcijoms atlikti. Tikslas – vienas iš organizacijos gyvavimo principų. Organizacijos tikslus reikia stengtis kiek galima labiau suderinti su bendrais organizacijos narių tikslais. Organizacijos tikslai ne tik jos veiklos orientyras, bet ir vertinimo kriterijus, tikslai formuojami derinant individualius ir grupinius interesus. Iš esmės toks derinimas yra konfliktinis procesas nes, tenkinant vienos grupės interesus kitos grupės nariai turi savanoriškai arba priverstinai perimti dominuojančios grupės interesus. Tikslų formavimą sąlygoja ir išorės veiksniai. Labai svarbų vaidmenį vaidina dalyvių interesų motyvacija.
Įmonės tikslus sąlygoja ir rinkos partneriai (tiekėjai, pirkėjai), socialinės grupės, visuomenė. Vieni reikalauja laiku tiekti, kiti – geros kokybės gaminių, treti – dėmesio gamtos apsaugai, ketvirti – labdarai ir pan. Ypatingą vaidmenį vaidina teisinis atskirų grupių santykių reguliavimo, konfliktų derinimo mechanizmas. Išskiriama autokratinė (prievartinė) ir demokratinė (kolektyvinė) interesų derinimo strategija. Strategijos pasirinkimas priklauso nuo:
• Ūkininkavimo filosofijos – etinių ir moralinių ūkininkavimo principų, atskirų darbuotojų grupių bendradarbiavimo nuostatų;
• Įmonės vietos ir pareigų visuomenei supratimo;
• Augimo, technikos pažangos koncepcijos;
• Pelno vaidmens įmonėje ir visuomenėje;
• Ekonominio bendradarbiavimo taisyklių. (B. Martinkus, S. Žičkienė, 2000)
Šiandieninėje ūkininkavimo filosofijoje svarbiausi humanistiniai motyvai, pelnas traktuojamas ne kaip savitikslis, bet kaip atlyginimas už įmonei, visuomenei, šaliai padarytas paslaugas.
Formuluojant įmonės tikslus, pirmiausia apibūdinami pagrindiniai – generaliniai tikslai, po to jie detalizuojami į siauresnius, pastarieji dar smulkinami. Sudaromas tikslų „medis“, kuris parodo suformuluotų tikslų vienovę.
1.2 Strategijos pasirinkimo svarba, siekiant įmonės rezultatų
Kitas svarbus įmonės komponentas –...
Šį darbą sudaro 8825 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- ĮVADAS 3
- 1 Įmonės tikslai, veiklos sritys ir funkcijos 4
- 1.1 Įmonės tikslai 4
- 1.2 Strategijos pasirinkimo svarba, siekiant įmonės rezultatų 4
- 1.3 Įmonės ekonominiai rodikliai 6
- 1.4 Socialiniai įmonės tikslai 6
- 1.5 Ekonominiai įmonės tikslai 7
- 2 GAMYBOS ORGANIZAVIMAS ĮMONĖJE 9
- 2.1 Gaminio ir gamybos proceso charakteristikos 9
- 2.2 Gamybiniai ištekliai 12
- 2.3 Gamybos funkcija ir gamybinis pajėgumas 12
- 2.4 Gamybos planavimas 15
- 3 DARBO ORGANIZAVIMAS 18
- 3.1 Darbo organizavimo ir personalo svarba įmonės veiklos rezultatyvumui ir planų įgyvendinimui 19
- 3.2 Darbuotojų poreikio nustatymas įmonėje 20
- 3.3 Darbo laiko planavimas ir apskaita 22
- 3.4 Darbo užmokesčio reikšmė įmonės veikloje 24
- 4 ĮMONĖS SĄNAUDOS 26
- 4.1 Planuojamo laikotarpio išlaidos 26
- 4.2 Veiklos sąnaudų struktūra ir jų skaičiavimas 27
- 4.3 Įmonės produkcijos savikaina 29
- 5 ĮMONĖS ATSARGOS IR TRANSPORTO ŪKIO ORGANIZAVIMAS 31
- 5.1 Materialinių išteklių sudėtis ir poreikio nustatymas 31
- 6 PREKIŲ REALIZAVIMAS 33
- 6.1 Pajamų reikšmė įmonėje 33
- 6.2 Kaina ir jos nustatymo metodai 33
- 6.3 Pardavimų efektyvumo įvertinimas 34
- IŠVADOS 36
- LITERATŪRA 37
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Personalo vadybos kursinis darbas
- 35 psl., (8825 ž.)
- Word failas 106 KB
- Lygis: Universitetinis
Atsisiųsti šį kursinį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
