Žmonės ir vadovavimas. Struktūra ir technologija

ŽMONĖS IR VADOVAVIMAS. STRUKTŪRA IR TECHNOLOGIJA

• Organizacija sukuria ryšius tarp žmonių, technologijos, darbų ir resursų. Technologija, žmonės ir ryšiai tarp jų darbe sudaro technologines sistemas.

Klasikinė organizavimo teorija:

• Organizavimo procesą galima nagrinėti dviem aspektais: 1) konstrukciniu – kai didelis skaičius mažų darbo vienetų jungiamas į poskyrius, skyrius, kol visa tai sudaro visą instituciją; 2) analitiniu – kai konkreti darbo sritis yra skirstoma padaliniams, kol konkrečios funkcijos atitenka konkretiems žmonėms. Pastarasis požiūris labiau tinka organizuoti grupės darbui, kai jai yra patikima konkreti veiklos sritis. Šiuo atveju yra paskirstomas darbas ir deleguojami įsipareigojimai.

• Darbo paskirstymas. Skyriaus vadovas organizuoja darbą, jį paskirstydamas į lygius ir funkcijas, po to nurodydamas tinkamus žmones ir reikalingus resursus.
• Pasiskirstymo lygis galimas netgi tada, kai darbą atlieka tik du žmonės. Kadangi darbas yra skirstomas į lygius, yra skirtingų rūšių pareigos, kurios nusakomos skirtingu hierarchiniu lygiu ir funkciniu pasiskirstymu.

• Specializacija. Paprastai darbas išskaidomas į tam tikras dalis, etapus: tai leidžia kiekvienam darbuotojui atlikti ne ištisai visą darbą, bet tik tam tikrą jo dalį. Taigi žmonės yra paskirstomi atlikti tam tikras darbo rūšis, vadinasi, vyksta specializacija.
• Vadovavimo apimtys – tai pagrindinė klasikinės organizavimo teorijos idėja, teigianti, jog yra tam tikras ribinis skaičius žmonių, kuriam vadovas dar gali vadovauti efektyviai.
• Šis dydis priklauso nuo vadovo sugebėjimų, darbo sudėtingumo, darbuotojų sugebėjimų, operacijų stabilumo, kontaktų su kitomis komandomis organizacijos viduje, kontaktų su organizacijos išore ir geografinio atstumo tarp vadovo ir pavaldinių.

• Biurokratija. Tada, kai organizacijoje griežtai laikomasi organizacinės struktūros, taisyklių ir procedūrų, yra sąlygos vystytis biurokratijai.
• Biurokratija yra charakterizuojama didele, sudėtinga administracine sistema, kuriai būdingas žmogaus nuasmeninimas.
• Biurokratijos pagrindinės charakteristikos: *aukšta specializacija, *nelanksti įgaliojimų hierarchija, *detalizuotos taisyklės ir kontrolė, *beasmeniškumas. Biurokratijos teigiamos pusės: stabilumas ir unifikuotas dėmesys tikslams. Biurokratija kaip reiškinys išsivystė valdant dideles organizacijas.

Išskiriami du organizacijos tipai: mechanistinė ir organinė organizacija.

• Mechanistinėje organizacijoje darbas yra aiškiai padalintas, formali komunikacija vyksta hierarchijos linijomis.

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!