Vadovavimas ir vadybos funkcijos

• Vadovavimas – viena iš pagrindinių vadovo funkcijų.
• Vadovavimas yra plati sąvoka ir jos esmė šiuolaikiniame pasaulyje keičiasi.
• Siekiant, kad organizacijos veikla būtų vis efektyvesnė, senąsias vadovavimo formas, tokias, kaip vieninga įsakymų grandinė, paklusnumas vadovui ir kitas, keičia naujos santykių su darbuotojais formos – darbuotojų motyvavimas, įtraukimas į sprendimų priėmimą, komandų būrimas, identiteto su organizacija formavimas ir stiprinimas.
• Didžiulė reikšmė vadovavime skiriama lyderystei, kai vadovas yra ne tik formalus vadovaujantis asmuo (einantis tam tikras pareigas), bet pasitikėjimą ir grupės pripažinimą turintis lyderis.
Motyvavimo esmė ir raida
• Didelę įtaką personalui turi visuomenėje vykstantys procesai.
◦ Aukštas išsivysčiusių šalių ekonomikos lygis lemia nuolatinį žmonių pragyvenimo lygio kilimą.
◦ Darbo užmokestis jau nebėra pagrindinis stimulas, tuo labiau, kad demokratiški įstatymai, stipri visuomeninių, profesinių organizacijų veikla užtikrina tam tikras socialines garantijas, gina žmonių interesus, teises ir laisves.
◦ Labai svarbų poveikį personalui turi spartus bendro išsimokslinimo ir kultūrinio lygio kilimas, kuris tiesiogiai veikia žmonių intelektualinio ir kultūrinio potencialo augimą.
Motyvavimo esmė ir raida
• Visuomenėje vis labiau įsigali nuomonė, jog žmogus – tai laisva, kūrybinga asmenybė ir jog visuomenės uždavinys yra ne tik puoselėti žmonių laisves bei teises, bet ir plėtoti jų kūrybines galias.
• Šiuolaikinėje visuomenėje motyvavimui skiriamas ypač didelis vaidmuo, niekam ne paslaptis, kad tinkamai motyvavus žmones, galima efektyviau pasiekti savo tikslus, o tai ypač svarbu organizacijose.
Motyvavimo esmė ir raida
• Požiūris į žmogų, kaip paprastą fizinės energijos šaltinį, lėmė, kad ikimoksliniame valdyme daugiausia dėmesio buvo skiriama didesniam pelnui ir stipresnei valdžiai.
• Naudodami tradicinį F. Tayloro modelį, vadovai nustatydavo efektyviausius pasikartojančius užduočių atlikimo metodus, o tada skatindavo savo darbuotojus algų sistema.
• Žmogiškųjų santykių teorijos atsiradimas siejamas su socialinio žmogaus koncepcijos susiformavimu: naujas požiūris į darbuotoją – ne kaip į paprastą darbo įrankį, bet kaip į bendrų tikslų siekiantį bendradarbį.
• Žmogiškųjų santykių koncepcijos teoretikų darbuose (ypač pažymėtini D. MakGregoro X ir Y teorija) buvo plėtojamos idėjos apie būtinumą motyvuoti darbuotojus, sudarant...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!