Žinių vadyba viešbutyje "Magnus"

,,Mums nerūpi, ar kiti žmonės žino tai, ką žinome mes. Vien žinių nepakanka. Norėdama įgyti pranašumą, įmonė turi sugebėti atsakyti į klausimą: ką aš galiu su šiomis žiniomis padaryti?“ (Verslininkas, veikiantis aukštų technologijų srityje)(2006: 76).
Žinių vadyba egzistuoja visose įmonėse, tik kiekviena jų žinias interpretuoja savaip. Internetiniai duomeninis žinios – tai visuma organizuotos informacijos bei jos kintančių sąryšių, kurių pagrindu gali veikti koks nors asmuo arba sistema. Žinios – tai ir pažinimas, ir žinojimas, ir supratimas, kuris dar padidinamas, kaupiant patyrimą ar mokantis. Tai lyginimas, pasekmių identifikavimas ir sąsajų suvokimas. Žinių vadyba organizacijoje – viena iš pagrindinių konkurencijos pranašumo ir efektyvumo didinimo priemonių. Žinių organizacija turi kur kas didesnių galimybių sėkmingai veikti neprognozuojamoje ir greitai kintančioje aplinkoje, kurią sukelia vykstantys globalizacijos procesai.
Šiame darbe pristatyta įmonė UAB ,,Inkontas“, kuriai priklauso ,,Magnus“ viešbutis Kaune. Darbo objektas – viešbučio veikla, kurioje siekiama pritaikyti žinių vadybos veiksnius. Darbo tikslas – atpažinti procesus, kurie susiję su žinių vadyba viešbutyje ir aprašyti tai besimokančios organizacijos kontekste. Pagrindiniai darbo uždaviniai:
• Supažindinti su organizacija ir jos gaminamais produktais;
• Remiantis moksline literatūra susieti aprašomas sąvokas su realiais procesais;
• Aptarti, kodėl reikalinga ir svarbi žinių vadyba įmonėje.
Aprašomuoju, lyginamuoju metodais praktinės žinios atsispindės paremiant jas teorija. Darbas sudarytas iš dviejų dalių: pirmoje aprašoma ir pristatoma įmonė UAB ,,Inkontas“ ir jo valdomas viešbutis, antroje – žinių vadybos prisitaikymas šioje organizacijoje. Remiamasi tyrinėtojais: P. Jucevičiene, Z. O. Atkočiūniene, L. Girdauskiene, G. Propst, S. Raub, K. Romhardt ir kitais.
Anot Stankevičiūtės, organizacijos žinojimas – tai holistinė kategorija, nusakanti dėl organizacijos narių ir jų grupių slypinčių ir išreikštų žinių sąveikos nuolat kintantį kolektyvinį žinojimą, kurio viena dalis įkūnijama produktuose, koncepcijose, strategijose, institucionalizuojama procedūrų ir taisyklių forma, o kita dalis lieka organizacijos lygmenyje, kaip kolektyvinis žinojimas (2007: 308).
1. ORGANIZACIJOS PRISTATYMAS ŽINIŲ KONTEKSTE
1.1 Viešbučio struktūra
Žinios visuomet buvo laikomos svarbiausia žmonijos vystymosi jėga – juk mes esame mąstantys žmonės –...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!