Pristatymai

Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės

9.4   (3 atsiliepimai)
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 1 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 2 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 3 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 4 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 5 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 6 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 7 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 8 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 9 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 10 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 11 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 12 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 13 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 14 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 15 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 16 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 17 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 18 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 19 puslapis
Valstybės tarnybos lyginamoji analizė skaidrės 20 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Šiuolaikinės valstybės tarnybos užuomazgų galima rasti absoliutinių monarchijų administravime. Tada buvo remiamasi biurokratine personalo organizavimo sistema.
• Šiuolaikinės valstybės tarnybos užuomazgų galima rasti absoliutinių monarchijų administravime. Tada buvo remiamasi biurokratine personalo organizavimo sistema.
• Max Weber pateikė tokius politiškai neutralios valstybės tarnybos principus.
• Valstybės tarnybos pagrindas yra: 1. administratorių profesionalumas; 2. darbo pasidalijimas pagal kompetencijos lygius ir su tuo susieta specializacija; 3. hierarchinė valdymo struktūra; 4. formalios, visiems valstybės tarnautojams bendros taisyklės (įstatymai), kurios apibrėžia valstybės tarnautojų teises įvairiose pareigose.
Vokietijoje ir Anglijoje jau XVIII ir XIX a. sandūroje atsiranda socialinių garantijų užuomazgos valstybės tarnautojams. Vokiečių žemėse valstybės tarnautojas buvo apsaugotas privatinės teisės normomis. Valstybė negalėjo tarnautojo lengvai atleisti iš tarnybos.
• Vokietijoje ir Anglijoje jau XVIII ir XIX a. sandūroje atsiranda socialinių garantijų užuomazgos valstybės tarnautojams. Vokiečių žemėse valstybės tarnautojas buvo apsaugotas privatinės teisės normomis. Valstybė negalėjo tarnautojo lengvai atleisti iš tarnybos.
• Palyginimui, Švedijoje valstybės tarnautojas buvo traktuojamas kaip teisėjas ir tai garantavo jo nepriklausomumą bei neutralumą. Pareigų jis galėjo netekti tik teismo nutarimu.
• Prancūzijoje, tuo laikotarpiu, valstybės tarnautojai dar neturėjo tokių garantijų kaip vokiečių žemėse ir Švedijoje, tačiau valdymo praktika rodė, kad ir ten valstybės tarnautojai buvo keičiami „labai lėtai“. Prancūzijoje ėmė įsivyrauti praktika: Valstybės ministrų kabinetai keičiasi, o administracija išlieka.
Jau XIX a. atsiranda pirmieji bandymai kurti atrankos į valstybės tarnybą taisykles.
• Jau XIX a. atsiranda pirmieji bandymai kurti atrankos į valstybės tarnybą taisykles.
• Jau nuo XIX a. vidurio Vokietijoje buvo reikalaujama, kad aukštesniųjų grandžių valstybės tarnautojai turėtų teisinį išsilavinimą (tai išlieka ir dabar).
• Palyginimui, Prancūzijoje, aukštesnieji valstybės pareigūnai (ten valdymas buvo labai specializuotas) buvo atrenkami ir iš valstybinių technikos mokyklų absolventų.
• Anglijoje, ne taip kaip Vokietijoje iš valstybės tarnautojų buvo reikalaujama ne teisinio, bet bendro (general) išsimokslinimo.
Anglijoje jau XIXa. pabaigoje buvo sukurta egzaminų atrankai į valstybės tarnybą sistema, kuriuos vykdė nepriklausoma komisija.
• Anglijoje jau XIXa. pabaigoje buvo sukurta egzaminų atrankai į...

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 4735 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Lygis
Universitetinis
Failo tipas
Skaidrės (.ppt)
Apimtis
50 psl., (4735 ž.)
Darbo duomenys
  • Viešasio administravimo pristatymas
  • 50 psl., (4735 ž.)
  • Skaidrės 195 KB
  • Lygis: Universitetinis
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį pristatymą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt