Valdymo stilių apžvalga

Kiekvienas žmogus turi tik jam būdingų bruožų (kalbą, rašyseną, eiseną ir kt.), o kiekvienas vadovas susiformuoja savą, individualų, valdymo stilių. Pasirinkti valdymo stilių organizacijų ir įmonių vadovams yra labai svarbu, nes valdymo efektyvumas nemažai priklauso nuo tinkamai pasirinkto valdymo stiliaus.
Referato tema - “Valdymo stilių apžvalga”. Pagrindinis referato tikslas - apžvelgti individualius personalo valdymo stilius. Kiekvienos šalies valdymo srities specialistai, tyrinėtojai, psichologai, pagal skirtingus kriterijus, išskiria kitokias valdymo stilių klasifikacijas. Kad geriau jas suprastume pirmiausiai atsakome į klausimus: kas yra valdymas ir kokios vadovo funkcijos, koki yra pagrindiniai vadovo darbo bruožai, kokia valdymo stilių esmė. Išsamiau nagrinėjama valdymo stiliai išskirti pagal valdžios pobūdį. Ši klasifikacija šiomis dienomis yra plačiai naudojama.
Vadovavimas (valdymas) – ypač svarbi ir sudėtinga vadybos funkcija. Jo specifika ta, kad išsiskiria žmogus ar asmenų grupė, lemianti kitų žmonių veiksmus ir pastangas, realizuojant bendrą tikslą, kad kuo efektyviau būtų panaudojami visi turimi ištekliai. Valdymas - tai dinamiškas procesas, kai darbo grupėje vienas individas tam tikrą laiko tarpą tam tikrame organizaciniame kontekste daro įtaką kitiems grupės nariams, kad būtų pasiekti grupės tikslai. Vadovavimui būdingi asmeniniai valdymo aspektai, skatinantys darbuotojus suvokti organizacijos tikslus, derinti juos su organizacijos padalinio (struktūros) bei individo (pavaldinio) tikslais, siekiant bendrų rezultatų.
• Organizatoriaus funkcija. Atlikdamas šią funkciją vadovas suformuluoja tikslus ir uždavinius, kolektyvo spendžiamus dabar ir spręstinus ateityje, nurodo tų uždavinių spendimų būdus, sukuria palankias sąlygas kolektyvo darbui.
• Administratoriaus funkcija. Vadovas įgaliotas asmeniškai ar kartu su pavaldiniais vykdyti kadrų politiką. Tik gerai parinkęs darbuotojus išvengia pavaldinių neatsakingumo.
• Specialisto funkcija. Gamybos vadovas turi gerai išmanyti techniką ir technologiją, turėti pakankamai žinių ir patyrimo konkrečioje sferoje, kad galėtų atsakingai kelti uždavinius ir juos kompetentingai analizuoti.
Užsienio šalių patirtis rodo, kad vadovavimo veiksmingumą 65-75% lemia veiksniai, susiję su vadovo darbo stiliumi [3, 151p].
2. vALDYMO stilius.
pagrindiniAI vadovo darbo bruožai
Vadovo darbo stilius (vadovavimo stilius) – visuma tarpusavyje susijusių vadovavimo metodų, elgsenos normų ir taisyklių,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!