Referatas apie valdymo stilius

Įmonė, organizacija, bendrovė – tai maža valstybė. O valstybė, kaip žinoma, - visuomenės politinė organizacija su tam tikra valdymo forma. Bet kurioje organizacijoje, kaip ir valstybėje, yra sava valdymo forma (vadovavimo sistema), kuri yra neideali jau savo prigimtimi, nes kiekviena jų turi ir pranašumų, ir trūkumų.
Vadovavimo stilių sudaro sudėtinga vadovo ir pavaldinių santykių visuma. Kiekvienas vadovas atlieka jam pavestas funkcijas tik jam būdingu, individualiu stiliumi, nes nepakartojamos tiek jo asmeninės, tiek ir vadovaujamo kolektyvo savybės. Nuo pasirinkto vadovavimo stiliaus priklauso visos įmonės ar organizacijos veiklos rezultatai, žmonių pasitenkinimas darbu.
• Susipažinti su veiksniais lemenčiais vadovavimo stiliaus formavimą.
Vadovavimo stilius – tai vadovo poveikio pavaldiniams būdas, siekiant daryti jiems įtaką, kryptingai valdant jų elgseną, skatinant jų siekti organizacijos tikslų ir sudarant palankiausias sąlygas užtikrinti veiklos efektyvumą.
• Vadovas timokratas - vadovas, kurio valdymo stilių formuoja jo išdidumas bei valdžios troškimas.
• Vadovas demokratas- vadovas, kuris pareigas įgyja burtų ar rinkimų keliu. Tokiam valdymo stiliui būdinga visų piliečių lygybė.
• Vadovas tironas- vadovas, kurio valdymo stilių formuoja jo žiaurūs polinkiai.
• Vadovas, kurio valdymo stilius oligarchinis- tokio vadovo pagrindinis motyvas yra gobšumas.
Individualų valdymo stilių remdamasis eksperimentais 1938 m. pirmasis nagrinėjo amerikiečių psichologas K.Levinas. Jis skyrė šiuos pagrindinius vadovo tipus:
• autokratinis arba valdingas;
• liberalus arba anarchinis;
• demokratinis arba kolegialus.
Iki šiol nėra vienos vadovavimo stilių kvalifikacijos, tačiau juos galima apibendrinti, išskiriant keletą skirtingų požiūrių į vadovavimo stilių skirstymą:
• tradicinis ir naujas vadovavimo stilių skirstymas;
• vadovavimo stilių skirstymas pagal vadovų elgesį;
• veiksniai, įtakojantys vadovavimo stiliaus formavimą.
2. Tradiciniai vadovavimo stiliai
Tradiciniai valdymo stiliai yra autoritariniai. Įsakymu tiksliai nurodoma, ką, kada ir kaip reikia padaryti. Laukiama, kad pavaldinys visa tai atliks laiku, tačiau jis yra nuolat kontroliuojamas. Vadovas priima visus sprendimus, pavaldiniai tam neturi didesnės įtakos,...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!