Valdymo stiliai ir jų charakteristika

Analizuojant įvairias vadovavimo teorijas, nesunku įžvelgti darbuotojo (tiek vadovo, tiek pavaldinio) asmenybės įtaką santykiams organizacijoje. Todėl, norint geriau suprasti žmogaus veiksmus organizacijoje ir jo santykius su bendradarbiais, būtina suvokti asmenybės esmę. Asmenybės suvokimas padeda suprasti vadovavimo stiliaus formavimąsi. Asmenybė ne tik daro įtaką vadovų ir pavaldinių bendravimo santykiams, bet ir yra savotiškas šių santykių rezultatas, nes organizacijos ir asmenybės sąveika abipusė. Žmogus pasirenka darbovietę, vadovaudamasis savais motyvais, o organizacija siekia savo tikslų, ir jų įgyvendinimą kontroliuoja įvairūs vadovai. Ir pavaldiniai, ir vadovai turi savo supratimą ir to, kas vyksta, vertinimo skalę. Taigi skirtingos vadovų ir pavaldinių reakcijos į tam tikras problemas ir situacijas, veikiamos asmenybių skirtumų, sukuria savitą organizacijos vadovavimo stilių.
Darbo tikslas: Išanalizuoti valdymo stilius.
1. Apibūdinti organizaciją, vadovus ir vadybą.
2. Apibūdinti vadovavimą ir lyderiavimą.
3. Išanalizuoti vadovavimo stilius.
4. Apibūdinti organizacijos modelius.
1. ORGANIZACIJA, VADOVAI IR VADYBA
1.1. Organizacijos samprata
Organizacija – tai grupė žmonių, kurie sąmoningai derina savo veiklą, siekdami bendro tikslo ar tikslų. Pagal šį apibūdinimą žmonių grupė bus organizacija, kai:
1. Ją sudarys bent du žmonės, kurie laiko save šios grupės nariais;
2. Kai grupė turės bent vieną bendrą ir vienodai visiems savo nariams bendrą tikslą;
3. Kai grupės nariai sąmoningai drauge dirbs bendram tikslui pasiekti.
Iš to galima teigti, kad organizacija, visų pirma, yra “socialinė sistema”, kadangi yra sudaryta iš elementų ‑ žmonių ir jų grupių, sąveikaujančių tam tikrais ryšiais. Šių ryšių visuma sudaro socialinės sistemos struktūrą. Kitos organizaciją identifikuojančios sąvokos yra tikslai, kurių siekia kiekviena organizacija, veikla, kuria grindžiamas organizacijos egzistavimas, bei kontrolė, praktiškai paliečianti kiekvieną jos narį. Socialinę sistemą neišvengiamai sudaro žmonės, komunikuojantys tarpusavyje. Taigi organizacija, kaip socialinė sistema, visų pirma nagrinėjama kaip sudėtingas įvairiai sąveikaujančių “žmogiškųjų santykių kompleksas”. Darbe šis teiginys yra ypač svarbus, kadangi valdymas būtent ir atskleidžia sąveiką tarp organizacijos vadovo ir pavaldinių, o valdymo modeliai ‑ šios sąveikos pobūdį.
Organizacijos turi bendrų bruožų, kurie padeda suprasti, kodėl jas reikia valdyti:
1....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!