Kursiniai darbai

Valdymo stiliai ir jų charakteristika

10   (1 atsiliepimai)
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 1 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 2 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 3 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 4 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 5 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 6 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 7 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 8 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 9 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 10 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 11 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 12 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 13 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 14 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 15 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 16 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 17 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 18 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 19 puslapis
Valdymo stiliai ir jų charakteristika 20 puslapis
www.nemoku.lt
www.nemoku.lt
Aukščiau pateiktos peržiūros nuotraukos yra sumažintos kokybės. Norėdami matyti visą darbą, spustelkite peržiūrėti darbą.
Ištrauka

Analizuojant įvairias vadovavimo teorijas, nesunku įžvelgti darbuotojo (tiek vadovo, tiek pavaldinio) asmenybės įtaką santykiams organizacijoje. Todėl, norint geriau suprasti žmogaus veiksmus organizacijoje ir jo santykius su bendradarbiais, būtina suvokti asmenybės esmę. Asmenybės suvokimas padeda suprasti vadovavimo stiliaus formavimąsi. Asmenybė ne tik daro įtaką vadovų ir pavaldinių bendravimo santykiams, bet ir yra savotiškas šių santykių rezultatas, nes organizacijos ir asmenybės sąveika abipusė. Žmogus pasirenka darbovietę, vadovaudamasis savais motyvais, o organizacija siekia savo tikslų, ir jų įgyvendinimą kontroliuoja įvairūs vadovai. Ir pavaldiniai, ir vadovai turi savo supratimą ir to, kas vyksta, vertinimo skalę. Taigi skirtingos vadovų ir pavaldinių reakcijos į tam tikras problemas ir situacijas, veikiamos asmenybių skirtumų, sukuria savitą organizacijos vadovavimo stilių.
Darbo tikslas: Išanalizuoti valdymo stilius.
1. Apibūdinti organizaciją, vadovus ir vadybą.
2. Apibūdinti vadovavimą ir lyderiavimą.
3. Išanalizuoti vadovavimo stilius.
4. Apibūdinti organizacijos modelius.
1. ORGANIZACIJA, VADOVAI IR VADYBA
1.1. Organizacijos samprata
Organizacija – tai grupė žmonių, kurie sąmoningai derina savo veiklą, siekdami bendro tikslo ar tikslų. Pagal šį apibūdinimą žmonių grupė bus organizacija, kai:
1. Ją sudarys bent du žmonės, kurie laiko save šios grupės nariais;
2. Kai grupė turės bent vieną bendrą ir vienodai visiems savo nariams bendrą tikslą;
3. Kai grupės nariai sąmoningai drauge dirbs bendram tikslui pasiekti.
Iš to galima teigti, kad organizacija, visų pirma, yra “socialinė sistema”, kadangi yra sudaryta iš elementų ‑ žmonių ir jų grupių, sąveikaujančių tam tikrais ryšiais. Šių ryšių visuma sudaro socialinės sistemos struktūrą. Kitos organizaciją identifikuojančios sąvokos yra tikslai, kurių siekia kiekviena organizacija, veikla, kuria grindžiamas organizacijos egzistavimas, bei kontrolė, praktiškai paliečianti kiekvieną jos narį. Socialinę sistemą neišvengiamai sudaro žmonės, komunikuojantys tarpusavyje. Taigi organizacija, kaip socialinė sistema, visų pirma nagrinėjama kaip sudėtingas įvairiai sąveikaujančių “žmogiškųjų santykių kompleksas”. Darbe šis teiginys yra ypač svarbus, kadangi valdymas būtent ir atskleidžia sąveiką tarp organizacijos vadovo ir pavaldinių, o valdymo modeliai ‑ šios sąveikos pobūdį.
Organizacijos turi bendrų bruožų, kurie padeda suprasti, kodėl jas reikia valdyti:
1....

Daugiau informacijos...

Šį darbą sudaro 5508 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!

Turinys
  • ĮVADAS 4
  • 1. ORGANIZACIJA, VADOVAI IR VADYBA 5
  • 1.1. Organizacijos samprata 5
  • 1.2. Vadybos samprata 6
  • 2. VADOVO FUNKCIJOS 8
  • 3.VADOVAVIMAS, LYDERIAVIMAS 11
  • 3.1. Valdžios esmė 11
  • 4. VADOVAVIMO STILIUS 14
  • 4. 1. Autokratinis valdymo stilius 14
  • 4. 2. Demokratinis valdymo stilius 15
  • 4. 3. Liberalus valdymo stilius 16
  • 5.ORGANIZACIJOS MODELIS: 18
  • IŠVADOS 23
  • LITERATŪRA 24

★ Klientai rekomenduoja


Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!

Detali informacija
Darbo tipas
Failo tipas
Word failas (.doc)
Apimtis
23 psl., (5508 ž.)
Darbo duomenys
  • Vadybos kursinis darbas
  • 23 psl., (5508 ž.)
  • Word failas 209 KB
www.nemoku.lt Atsisiųsti šį kursinį darbą
Privalumai
Pakeitimo garantija Darbo pakeitimo garantija

Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.

Sutaupyk 25% pirkdamas daugiau Gauk 25% nuolaidą

Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.

Greitas aptarnavimas Greitas aptarnavimas

Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!

Atsiliepimai
www.nemoku.lt
Dainius Studentas
Naudojuosi nuo pirmo kurso ir visad randu tai, ko reikia. O ypač smagu, kad įdėjęs darbą gaunu bet kurį nemokamai. Geras puslapis.
www.nemoku.lt
Aurimas Studentas
Puiki svetainė, refleksija pilnai pateisino visus lūkesčius.
www.nemoku.lt
Greta Moksleivė
Pirkau rašto darbą, viskas gerai.
www.nemoku.lt
Skaistė Studentė
Užmačiau šią svetainę kursiokės kompiuteryje. :D Ką galiu pasakyti, iš kitur ir nebesisiunčiu, kai čia yra viskas ko reikia.
Palaukite! Šį darbą galite atsisiųsti visiškai NEMOKAMAI! Įkelkite bet kokį savo turimą mokslo darbą ir už kiekvieną įkeltą darbą būsite apdovanoti - gausite dovanų kodus, skirtus nemokamai parsisiųsti jums reikalingus rašto darbus.
Vilkti dokumentus čia:

.doc, .docx, .pdf, .ppt, .pptx, .odt