Valdymo psichologijos teorija atsiskaitymui

1. VADOVAVIMO (VALDYMO) PSICHOLOGIJA – ELGSENOS MOKSLŲ SRITIS.
Reikia žinoti, kokios žmonių elgsenos sritys ir problemos yra nagrinėjamos valdymo psichologijoje (kokios temos sudaro dalyko turinį).
• Vadovavimo (valdymo) psichologija yra socialinių mokslų sritis, nagrinėjanti visus žmonių elgesio organizacijose aspektus: individų, grupių ir organizacinių procesų lygmenyse.
• Vadovavimo (valdymo) psichologija analizuoja sisteminius veiksnius, darančius įtaką žmonių elgsenai organizacijoje, tirai nuostatų įtaką darbuotojų elgsenai, tyrinėja įvairius elgsenos tipus, svarbius darbuotojų veiklos rezultatams.
• Vadovavimo (valdymo) psichologija nagrinėja, kaip organizacijoje vyksta komunikaciniai ir informaciniai procesai, kaip žmonės organizacijoje bendradarbiauja, kaip vykdomas darbuotojų skatinimas ir motyvavimas.
• Vadovavimo (valdymo) psichologija ypatinga tuo, kad domisi ne tik santykiais organizacijoje, bet ir žmogaus galimybėmis atskleisti savo asmenybės siekius prisidedant prie organizacijos tikslų siekimo.
• Vadovavimo sąvoka išreiškia vadovų ir darbuotojų sąveikos organizacijoje ypatumus, kuriuos nagrinėja taikomoji psichologijos mokslo šaka – vadovavimo (valdymo) psichologija.
Asmenybės psichologija, asmenybės tipologijos ir individualūs žmonių skirtumai. Vadovo asmenybė: struktūra, įvertinimo kriterijai ir metodai. Internalaus ir eksternalaus elgesio priežastys ir pasekmės neuromokslų požiūrių.
Grupės funkcijos, normos, ypatybės organizacijoje. Žmonių grupių (socialinė) psichologija. Žmonių suderinamumas ir psichologinis klimatas organizacijoje.
Efektyvios darbo grupės (komandos) formavimas. Komandos funkcijos, efektyvumo principai, komandos narių skatinimo ir atsakomybės ypatumai. Vadovo pozicija formuojant komandą. Naujų darbuotojų integracija.
Vadovavimo ir lyderystės teorijos. Sėkmingo vadovavimo požiūriai. Organizacinės lyderystės samprata. Organizacinės lyderystės tyrimai.
Lyderystės raiškos atvejai ir lygmenys. Sisteminės lyderystės samprata. Lyderystės modeliai: tradicinis, į išorę orientuotas, bendradarbiavimo ir sisteminis modelis. Paskirstytoji lyderystė ir jos reikšmė organizacijai.
Situacinė lyderystė. Veiksmingi paramos tipai. Profesinė ir psichologinė branda. Transformacinė lyderystė ir darbuotojų organizacinis įsipareigojimas.
Motyvacijos teorijų panaudojimas vadovavime. Motyvacijos teorijų klasifikavimas. Darbo motyvai ir pasitenkinimas darbu: šiuolaikinės organizacijos personalo darbinės elgsenos ir motyvacijos ypatumų įvertinimas.
Konfliktinių situacijų valdymas organizacijose. Konfliktų kilmė, tipai, sprendimas. Elgesio strategijos konfliktuose ir konfliktų reguliavimas.
Stresas darbe: priežastys, pasekmės, prevencija. Darbuotojo gerovė ir pozityvi darbo aplinka: integruotas modelis.
Mobingas darbuotojų santykiuose. Prietarų ir stereotipų raiška darbuotojų santykiuose.
Emocinio intelekto svarba vadovavime. Išgyvenimų ir emocijų psichologija. Vadovo emocinio...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!