Vadybos funkcijų samprata

Tik gimęs žmogus iš karto patenka į organizaciją – šeimą. Toliau visas žmogaus gyvenimas – kelionė per įvairiausias organizacijas: vaikų darželio grupė, mokyklos klasė, organizacija, sudaranti materialines gyvenimo sąlygas – darbovietė ir t.t. Organizacijos sukuria visiškai naujo pobūdžio darbą – visi nariai turi siekti bendro tikslo. Taigi žmogaus elgesys nukreipiamas tokia kryptimi, kurios savarankiškai, savo valia organizacijos narys nesirinktų. Šis darbas vadinamas vadyba.
Vadybos funkcija suprantama kaip valdymo veiklos rūšis, susiformavusi darbo pasidalijimo eigoje [10].
Kaip pastebėjote nėra suformuluotos vieningos nuomonės, kas tai yra vadyba, kaip ir nėra vieningos nuomonės apie vadybos funkcijas.
Kadangi kiekvienas žmogus per visą gyvenimą dižiąją laiko dalį praleidžia organizacijose, jam tiesiog būtina suvokti tiek organizacijų gyvavimo pagrindinius reiškinius , tiek vadybos darbo esminius bruožus. Todėl savo referate aš ir pabandysiu pateikti ir panagrinėti įvairių autorių įvairias nuomones apie vadybą bei jos atliekamas funkcijas.
1. VADYBOS FUNKCIJŲ SAMPRATA
Nagrinėjant valdymą kaip specifinę veiklos rūšį, suformuluojamos bendrosios (t.y. pagrindinės) vadybos funkcijos. Pirmasis jas išskyrė ir suformulavo A. Fajolis ir pavadino pagrindiniais administravimo veiklos elementais. Tai
• Planavimas;
• Organizavimas;
• Vadovavimas;
• Koordinavimas;
• Kontrolė.[10]
1pav. Pagrindinių vadybos funkcijų ryšys[5]
Vadybos ciklo schema:
P O V K
L. Gjulikas teigė: „Pagrindinės vadybos funkcijos yra:
1. Planavimas;
2. Organizavimas;
3. Darbas su personalu;
4. Operatyvinis vadovavimas;
5. Koordinavimas;
6. Kontrolė ir atskaitomybė;
7. Biudžeto sudarymas.
B. Nelsonas ir P. Ekonomis iškelia naujas vadybos funkcijas:
1. Suteikti energijos;
2. Įgalioti;
3. Remti;
4. Bendrauti.
IŠVADOS: Kaip matome vadybos moksle dėl bendrųjų vadybos funkcijų klasifikavimo nėra vienos nuomonės. Tačiau aš panagrinėsiu A. Fajolio suformuluotas funkcijas. Mano nuomone, jos labiausiai tinka atliekant daugumą kasdieninių vadybos užduočių.
2. PROGNOZAVIMAS
Prognozavimas, kaip ir kitos vadybos funkcijos, yra vadybos posistemis [1].
Kai kurie vadybos specialistai prognozavimo nelaiko vadybos funkcija, o tik vienu iš vadybos metodų. Tačiau tada kyla klausimas, kaip vadinti konsultavimo firmas, kurių veikla yra prognozavimas taikant įvairius metodus?
Prancūzai sako: „ gouverner e‘est prevor “, kas rodo, kad prognozavimas vaidina didelį vaidmenį privačiame ir valstybiniame gyvenime, nors numatyti nereiškia žinoti visą valdymo paslaptį....

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!