Diplominiai darbai
Užimtumo didinimo strategijos formavimo teoriniai ir praktiniai aspektai
Didelė konkurencija dėl darbo vietų ir jaunimo užimtumo pagrindžia aktyvumo ieškant darbo socialinių ir psichologinių prielaidų tyrimo aktualumą..
jautai, emociniams išgyvenimams, asmeniniams ryšiams, bendravimui daro bedarbystė; nagrinėjama individualių asmenybės charakteristikų (sugebėjimai, įgūdžiai, asmeninės ypatybės ir t.t.) bei socialinės aplinkos reikšmė, įveikiant emocinius išgyvenimus, realiai vertinant situaciją, profesines galimybes, šių bruožų įtaka žmogaus aktyvumui ieškant darbo.
Socialinių bei psichologinių nedarbo aspektų tyrimai svarbūs, kuriant ir tobulinant priemones, kurios padeda pažinti jaunimo nedarbą bei padėti darbo netekusių Jaunų žmonių reintegracijai į darbo rinką. Tai jaunimo užimtumo, asmeninių įsidarbinimo galimybių ugdymo bei stiprinimo programos, individualus konsultavimas ir t.t.
Susidūrus šiuolaikinei visuomenei su nuolat didėjančiu nedarbu, valstybės vis didesnį vaidmenį skiria efektyvių priemonių ieškojimams šiai problemai spręsti.
Viena iš priemonių, mažinant nedarbą – įdarbinimo tarnybų vystymas, kurios gali būti apibrėžiamos, kaip tarpinės sistemos tarp darbo jėgos pasiūlos ir paklausos, kurių tikslas darbo rinkos mechanizmo funkcionavimo tobulinimas. Valstybines užimtumo garantijas įgyvendina – valstybinių įdarbinimo tarnybų sistema, Lietuvoje vadinama – Lietuvos darbo birža (toliau LDB), kurią sudaro Respublikinė darbo birža su 46 teritorinėmis darbo biržomis, išsidėsčiusiomis po visą Lietuvos teritoriją. Tarptautinė darbo organizacija (toliau TDO), kuri numato tarptautinę politiką ir kuria programas, siekdama padėti gerinti darbo ir gyvenimo sąlygas visame pasaulyje, taip apibrėžia valstybinių įdarbinimo tarnybų pagrindinę funkciją – „kai yra būtina bendradarbiaujant su kitomis atitinkamomis valstybinėmis ir privačiomis institucijomis - laiduoti pagal galimybes geriausią darbo rinkos organizavimą, kaip sudėtinę nacionalinės programos dalį pasiekti ir išlaikyti visišką užimtumą bei plėtoti ir naudoti gamybos išteklius“. Tačiau šalia valstybinių įdarbinimo tarnybų, kuriasi ir sėkmingai vystosi privačios, kurios Lietuvoje pradėjo steigtis tik po nepriklausomybės atkūrimo, nors kitose pasaulio valstybėse egzistavo jau žymiai anksčiau ir turi nemažą praktiką. Tai nauja sritis Lietuvos darbo rinkoje. TDO pateikia tokį privačių įdarbinimo tarnybų apibrėžimą – t.y. bet koks fizinis ar juridinis asmuo, nepriklausantis nuo valstybinės valdžios įstaigų, teikiantis vieną ar daugiau šių darbo rinkos paslaugų:
• su įdarbinimu...
Šį darbą sudaro 19509 žodžiai, tikrai rasi tai, ko ieškai!
- Įvadas 2
- 1.Lietuvos nedarbo mažinimo strategija – teoriniai aspektai 4
- 1.1.Lietuvos darbo rinkos būklė ir plėtros strategija 4
- 1.1.1.Lietuvos darbo rinkos būklė 6
- 1.1.2.Užimtumo tendencijos regionuose 9
- 1.2.Pagrindiniai nedarbo mažinimo strategijos netolygumai, lyginant su Europos Sąjunga 12
- 1.2.1.Užimtumo didinimo gairės 13
- 1.2.2.Darbo jėgos konkurencingumo didinimas 15
- 1.3.Parengtų strategijų ir programų įtaka darbo rinkos plėtrai 16
- 1.4.Užimtumo didinimo strategija Europos Sąjungoje 17
- 1.4.1.Nauja užimtumo strategija Europai 18
- 1.4.2.Užimtumo gairės - svarbiausi aspektai 19
- 1.4.3.ESF ir Europos užimtumo strategija 20
- 2.Užimtumo didinimo strategijos analizė 24
- 2.1.Atlyginimo už darbą tendencijos ekonomikos globalizavimo kontekste 24
- 2.1.1.Atlyginimų sistemos struktūra 24
- 2.1.2.Atlyginimo už darbą tendencijos 26
- 2.2.Lietuvos darbo rinkoje vykstantys darbo jėgos pasiūlos ir paklausos pokyčiai, tendencijos ir prognozės 29
- 2.2.1.Darbo rinkos stebėsenos (monitoringo) diegimas 30
- 2.2.2.Darbo jėgos pasiūlos pokyčių strateginiai aspektai 30
- 2.3.Darbo jėgos plėtros strategijos prognozė 32
- 2.4.Europos sąjungos užimtumo politika ir jos pokyčiai 33
- 3. Užimtumo strategijos įgyvendinimas 38
- 3.1. Užimtumo strategijos ES ir nacionaliniai įgyvendinimo aspektai 38
- 3.1.1.Lisabonos užimtumo tikslai iki 2010 m. 40
- 3.1.2.Darbo rinkos sanglauda ir socialinės atskirties mažinimas 40
- 3.2.Europos procese socialinė ir užimtumo politika 41
- 3.2.1.Europos socialinio modelio tobulinimas 42
- 3.2.2.Parlamento prioritetai 43
- 3.3.Nauji užimtumo strategijos iššūkiai 46
- 3.4.ES Užimtumo strategija 49
- 3.4.1.Priemonės nacionaliniame lygmenyje 50
- 3.4.2.Išskirtini darbai ES lygmenyje 51
- Išvados 62
- Literatūra 63
★ Klientai rekomenduoja
Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?
Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!
Norint atsisiųsti šį darbą spausk ☞ Peržiūrėti darbą mygtuką!
- Viešasio administravimo diplominis darbas
- 62 psl., (19509 ž.)
- Word failas 618 KB
- Lygis: Universitetinis
- ✅ Yra šaltiniai
Atsisiųsti šį diplominį darbą
Mūsų mokslo darbų bazėje yra daugybė įvairių mokslo darbų, todėl tikrai atrasi sau tinkamą!
Panašūs darbai
Savivaldybių biudžetų formavimo ir panaudojimo tobulinimo kryptys
Viešasis administravimas
Peržiūrėti darbą
Piliečiai kaip klientai: teigiami ir neigiami aspektai teikiant viešąsias paslaugas
Viešasis administravimas
Peržiūrėti darbą
Europos Sąjungos (ES) informacinės visuomenės strategijos ir programos
Viešasis administravimas
Peržiūrėti darbą
Centrinės ir vietinės valdžios formavimas bei formavimo ypatumai
Viešasis administravimas
Peržiūrėti darbą
Privalumai
Darbo pakeitimo garantija
Atsisiuntei rašto darbą ir neradai jame reikalingos informacijos? Pakeisime jį kitu nemokamai.
Gauk 25% nuolaidą
Pirkdamas daugiau nei vieną darbą, nuo sekančių darbų gausi 25% nuolaidą.
Greitas aptarnavimas
Išsirink norimus rašto darbus ir gauk juos akimirksniu po sėkmingo apmokėjimo!
Atsiliepimai
