Unifikuotoji atlyginimo už darbą sistema

Darbo užmokesčio dydį lemia konkretaus darbo vertė. Įmonės kiekvieno darbo vertei nustatyti naudoja darbų įvertinimo metodus. Darbų įvertinimas yra darbų reliatyviųjų verčių apibūdinimo procesas, kuriuo norima nustatyti, už kurį darbą įmonėje galima mokėti daugiau, o už kurį – mažiau. Remiantis unifikuotu darbų vertinimu, galima parengti unifikuotąją atlyginimo už darbą sistemą visiems įmonės ar kitos organizacijos darbuotojams atlyginti už darbą. Šioje sistemoje numatyti tie patys atlyginimo už darbą principai, nors ir kokios būtų darbuotojų pareigos ar darbo pobūdis.
Darbo tikslas – išanalizuoti vieną iš galimų unifikuotosios atlyginimo už darbą sistemos variantų.
1. Aptarti unifikuotosios darbo sistemos esmę.
2. Išsiaiškinti už ką skiriamos premijos darbe.
3. Išsiaiškinti kas yra moralinis atlyginimas.
1. Unifikuotasis fizinių ir protinių darbų vertinimas
Nuolat tobulinant darbą, siekiant idealios darbo kokybės, įmonės darbuotojus būtina skatinti atlyginimu už darbą. Nuolatinis įmonės tobulėjimas – vientisas procesas. Nereikšmingų darbų gerai organizuotoje sistemoje nėra. Todėl visi darbuotojai yra vienodai reikalingi, nors jų darbo pareigos ir darbo turinys skiriasi. Deja, iki šiol darbas vis dar skirstomas į fizinį ir protinį, o darbuotojai – į fizinio darbo (mėlynomis apykaklėmis) ir protinio darbo (baltomis apykaklėmis) darbuotojus.
Todėl dažniausiai fiziniai ir protiniai darbai įvertinami skirtingais darbų vertinimo metodais.
Naudojant bendrą visų darbų įmonėje vertinimo metodiką taikomas analitinių darbų vertinimo metodas. Darbo turinys priklauso nuo gamybos technologijos, gamybinės valdymo struktūros ir kitų aplinkybių, dėlto kiekvienoje įmonėje darbai gali būti aprašomi skirtingais veiksniais. Įmonių darbams aprašyti naudojamas darbų sudėtingumo kriterijus, nuo kurio priklauso reikiamo darbuotojo kvalifikacija, fizinės energijos poreikis, regėjimo įtampa, atsokomybės lygis. Kai kuriose įmonėse (pavyzdžiui, bankuose) ypač svarbus veiksnys yra konfidencialios informacijos išsaugojimas. Panašus veiksnys gali būti pramonės įmonėse, kai būtina išsaugoti technologines ir komercines paslaptis.
Lietuvoje atlyginimas už darbą kenksmingomis sąlygomis, už darbą naktį ir viršvalandžius reglamentuotas Lietuvos Respublikos darbo apmokėjimo įstatymu. Todėl darbų vertinimo metodikoje šių veiksnių nepaisoma (P. Vanagas, 2009, 263 psl.).
Darbų įvertinimo balais metodas nustato reliatyvią to darbo vertę. Šis darbų...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!