Ūkio teisė

Darbuotojų ir darbdavio santykius reguliuoja Konstitucija, Darbo sutarties, Darbo apmokėjimo, Atostogų, Kolektyvinių sutarčių, Kolektyvinių ginčų reguliavimo, Profsąjungos, Draudimo ir kiti įstatymai bei poįstatyminiai aktai. Vadovaujamasi ir įmonės vidaus darbo taisyklėmis, pareiginėmis schemomis, aprašymais, instrukcijomis bei įmonės veiklos nuostatais ir įstatais, jei jie neprieštarauja Lietuvos Respublikos norminiams aktams.
Pagrindinis norminis dokumentas, reguliuojantis darbuotojo ir darbdavio santykius, yra Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymas (1991 11 28 Nr. I-2048). Jis formaliai įteisina darbdavio ir darbuotojų, kaip sutarties šalių, lygybę, garantuoja papildomas garantijas socialiai pažeidžiamų piliečių grupėms, neleidžia vienašališkai keisti sutarties sąlygų, suteikia teisę ir darbuotojui, ir darbdaviui nutraukti darbo sutartį įstatymo numatyta tvarka.
Darbo sutartis gali būti neterminuota ir terminuota. Pastaroji negali būti sudaroma ilgesniam laikotarpiui nei 5 metai.
Neleidžiama sudaryti terminuotų darbo sutarčių, jei darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai to nepageidauja pats darbuotojas. Nemažai įmonių piktnaudžiauja įstatymo išlyga ,,kai pageidauja pats darbuotojas“, nes ,,pageidavimas“ išgaunamas prievarta. Įstatymas šiuo atveju nelogiškas: kam iš anksto ir raštiškai įtvirtinti minėtą nuostatą, jei darbuotojas po metų gali išeiti iš darbo savo valia.
Jei sutartyje terminas nenurodytas ar nurodytas neteisingai, sutartis tampa neterminuota. Jei terminuota darbo sutartis pasibaigė, o darbuotojas tęsia darbą, sutartis ir šiuo atveju tampa neterminuota. Įstatymu reikia drausti antrą kartą ir masiškai forminti terminuotas darbo sutartis, jei tai nesusiję su veiklos specifika.
• Funkcijas (tam tikras profesijas, specialybes, kvalifikaciją ar tam tikras pareigas);
• Darbo apmokėjimo sąlygas.
Darbo sutartyje gali būti nustatytas ne ilgesnis kaip 3 mėnesių darbuotojo bandomasis laikotarpis. Įstatymo numatyta, kad bandomasis laikotarpis negali būti skirtas asmenims, jaunesniems nei 18 metų, perkeltiems iš kitų įmonių, bei kai kuriais kitais atvejais.
Darbo sutarties įstatymo 3 straipsnis nustato, jog darbo sutartimi darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusti vidaus darbo tvarkai. Darbdavys savo ruožtu įsipareigoja mokėti darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas įstatymų bei šalių susitarimu.
Darbo sutartį iš darbuotojo pusės gali...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!