UAB kolektyvinė sutartis

1. Šios kolektyvinės sutarties (toliau – Sutarties) tikslas yra sudaryti įvairių kategorijų darbuotojams tinkamas darbo sąlygas, garantuoti darbo apmokėjimo, kitas darbo, socialines ir ekonomines sąlygas, geresnes negu nustatyta galiojančiais LR įstatymais.
2. Sutartis sudaryta vadovaujantis LR kolektyvinių sutarčių įstatymu ir taikoma, atsižvelgiant į kitus LR įstatymus bei norminius aktus.
3. Ši sutartis yra privaloma įmonės administracijai ir visiems (sąrašas pridedamas) įmonėje darbo sutarties pagrindu dirbantiems darbuotojams.
Naujai priimami darbuotojai su šia sutartimi supažindinami pasirašytinai. Sutartis jiems galioja, jeigu kitaip nenumatyta darbo sutartyje.
4. Sutartis sudaroma dvejiems metams ir galioja iki naujos sutarties pasirašymo.
Tuo atveju, jeigu įmonė būtų perduodama kitam savininkui (pasikeistų įmonės nuosavybės forma) sutarties nuostatos lieka galioti iki naujos sutarties pasirašymo, jei jos neblogina darbuotojų sąlygų lyginant su įstatymų ir kitų norminių aktų nuostatomis.
5. Kolektyvo darbuotojų susirinkimą dėl šios Sutarties pakeitimo ar papildymo turi teisę sušaukti profsąjunga, 1/10 samdomų darbuotojų, įmonės vadovybė, darbuotojų išrinkti atstovai.
Sutartis bei jos priedai gali būti keičiami ir papildomai tik gavus darbuotojų susirinkimo pritarimą. Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami kaip jos priedas.
6. Sutartis nutraukiam tik likvidavus įmonę arba esant ypatingoms sąlygoms (ekstremalios sąlygos, karinės padėties ir kt.).
7. Sutarties vykdymą, esant vienos iš šalių siūlymui, svarsto direktorių valdyba, profsąjunga bei kolektyvo konferencija.
8. Apie sutarties vykdymą darbuotojai informuojami kartą į ketvirtį informaciniame biuletenyje, kuris skelbiamas viešai įmonės informaciniuose stenduose.
Darbuotojai gali susipažinti su šia sutartimi ir gauti paaiškinimus personalo skyriuje kreipiantis į personalo inspektorių ar pas juristkonsultą, taip pat į profsąjungos įgaliotą asmenį.
9. Sutarties įsipareigojimų bei nuostatų vykdymo kontrolės teisės suteikiamos šią sutartį pasirašiusiems šalių atstovams. Jie privalo ne rečiau kaip du kartus atsiskaityti darbuotojų susirinkimuose.
10. Po to, kai sutarties projektui pritaria darbuotojų kolektyvo susirinkimas, šalių atstovai ją pasirašo ne vėliau kaip 3 dienas.
Sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai šalių atstovai ją pasirašo.
11. Nesutarimai ir ginčai, kylantys tarp šalių vedant derybas, sudarant ir vykdant kolektyvinę sutartį nagrinėjami įmonės ginčų komisijos ne vėliau...

Daugiau informacijos...

★ Klientai rekomenduoja

Šį rašto darbą rekomenduoja mūsų klientai. Ką tai reiškia?

Mūsų svetainėje pateikiama dešimtys tūkstančių skirtingų rašto darbų, kuriuos įkėlė daugybė moksleivių ir studentų su skirtingais gabumais. Būtent šis rašto darbas yra patikrintas specialistų ir rekomenduojamas kitų klientų, kurie po atsisiuntimo įvertino šį mokslo darbą teigiamai. Todėl galite būti tikri, kad šis pasirinkimas geriausias!